Preguntas interesantes para una entrevista

Buenas preguntas para la entrevista

Aunque estas preguntas son esenciales, querrá crear unas que sean un poco más singulares que éstas. Muchos candidatos han pasado por el proceso de entrevista varias veces y han oído repetir las mismas preguntas hasta el infinito.

La respuesta a esto te mostrará cuánto esfuerzo está dispuesto a dedicar el entrevistado a los retos. Pídale que le explique qué hicieron para llevar su objetivo de una idea nebulosa a una realidad concreta.

Esta pregunta debería darte una excelente indicación de cuál es el lugar de trabajo ideal del candidato. Una vez obtenida su respuesta, podrá evaluar si prosperaría en su empresa. O se marchitará porque la cultura de trabajo no será de su agrado.

Usted quiere miembros del equipo cuyas acciones añadan valor a su empresa. Si el candidato habla de un logro impresionante que ha ayudado a conseguir y su historia suena creíble, puede que sea alguien a quien quieras incorporar.

Esto le ayudará a descubrir si el posible empleado siente pasión por el trabajo que solicita. Si su respuesta es poco convincente, es posible que quieras evitarlo y contratar a otra persona.

Preguntas de la entrevista con el paciente

Esta pregunta cambia un poco la conversación. De repente, ha pillado a su candidato con la guardia baja. Ella no está segura de cómo responder, pero tras una pausa, dice: “Supongo que utilizaría las tijeras como lo haría cualquier otra persona. No las usaría necesariamente en el trabajo, pero podría usarlas en casa para cortar cosas”.

Puede que pienses que esta pregunta no te ha servido para conocer mejor a tu candidato, pero no es cierto. Las preguntas extrañas y poco convencionales como ésta le permiten investigar la rapidez de pensamiento de su candidato y lo bien que maneja el estrés. Además, te ayuda a conocer la verdadera personalidad de tu candidato.

Esta pregunta, formulada por Amazon, le ayuda a ver si su candidato puede pensar fuera de lo que es tradicional o normal. Querrás que tu candidato demuestre su capacidad para resolver problemas incluso en circunstancias extrañas. Su respuesta puede mostrarte si es capaz de entrar en un nuevo entorno de trabajo y evaluarlo de forma justa antes de ofrecer soluciones.

Por ejemplo, un candidato ideal podría decir: “Si estuviera en Marte, probablemente tendría sus propios problemas, distintos de los de la Tierra. Primero, realizaría una investigación para determinar la causa y el efecto, y luego ofrecería posibles soluciones”.

Preguntas interesantes para la entrevista personal

Probablemente has hecho estas preguntas genéricas más veces de las que te gustaría admitir. El problema no es sólo que estén pasadas de moda, sino que los candidatos las ven venir a la legua y han preparado respuestas predecibles a sus preguntas predecibles.

No hay que tender una emboscada a los candidatos, por supuesto, pero desviarlos de las respuestas ensayadas puede revelar nuevas ideas sobre su personalidad, sus instintos y sus habilidades blandas, como la capacidad de pensar con el pie y de gestionar retos inesperados.

Esta pregunta es particularmente ideal para aquellos candidatos de la Generación Z con poca experiencia laboral, dice Craig Myers, director de adquisición de talento en Cadence Design Systems. “No hay una respuesta correcta a esta pregunta”, explica Craig. “Sólo queremos ver cómo los recién graduados piensan en sus pies y fuera de su zona de confort”.

Para una pregunta de seguimiento desafiante, considere pedirles que nombren un adjetivo negativo que los describa. Es fácil presumir de rasgos positivos, pero si tu candidato puede admitir un defecto, demuestra que es consciente de sí mismo y que siempre busca mejorar.

Preguntas populares para las entrevistas

Las preguntas para romper el hielo ayudan a los candidatos a relajarse al principio de las entrevistas, les dan la oportunidad de calentar sus habilidades de comunicación y les dan una primera impresión divertida. También pueden ser una buena forma de comprobar el ajuste de la cultura y las actitudes generales de los candidatos.

Por ejemplo, si el equipo para el que está contratando es aficionado a los deportes y siempre tiene un partido de fondo, preguntar a los candidatos sobre su interés por los deportes puede ser bueno para revelar el ajuste. Por otra parte, recuerde que la diversidad hace que los equipos sean fuertes, y nunca debe dejar de lado a grandes contrataciones sólo porque no les guste La Guerra de las Galaxias (incluso si el trabajo es en Lucas Films).

Asegúrate de que las preguntas que haces reflejan realmente la cultura de tu empresa o tienen un propósito específico, aunque sea conseguir que el candidato se relaje antes de llegar a las preguntas difíciles.

Una vez que hayas fomentado su interés en tu empresa, puedes asegurar el interés de estos candidatos únicos con la ayuda de estas preguntas de entrevista extrañas y únicas, o utilizar algunos de nuestros otros ejemplos de preguntas de entrevista.