Contenidos
Boletín semanal de empleo público
Cuántos desempleados hay en el reino unido en 2021
En respuesta a su consulta de 2019 sobre el acoso en el lugar de trabajo, el Gobierno ha anunciado que introducirá una obligación que obligue a los empresarios a prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo. Los empleadores deberán tomar “todas las medidas razonables” para prevenir el acoso. No se indica cuándo entrará en vigor la nueva obligación, sólo que se introducirá “tan pronto como lo permita el tiempo parlamentario”.
El Gobierno no ha explicado qué medidas razonables deben tomar los empleadores, alegando que desea preservar la flexibilidad de esta defensa. Sin embargo, es probable que un código legal de prácticas sobre acoso sexual y acoso en el trabajo incluya orientaciones sobre las medidas razonables. El código se encuentra actualmente en fase de borrador como orientación técnica de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) (véase nuestro Boletín de Empleo de febrero de 2020).
No está claro si la nueva obligación se aplicará sólo al acoso sexual o a todo el acoso laboral. La consulta se refería a todas las formas de acoso, mientras que la propuesta parece limitarse al acoso sexual, aunque la respuesta del Gobierno no lo dice específicamente. La respuesta sugiere que la aplicación de la nueva obligación se hará a través de la Comisión de Derechos Humanos de la Unión Europea y de las denuncias individuales, con el requisito de que se haya producido un incidente antes de que una persona pueda presentar una reclamación. Se realizarán nuevas consultas con las partes interesadas sobre este tema.
Seguro nacional de los empleadores
El condado de Santa Bárbara respeta y valora una plantilla diversa y promueve firmemente estrategias y actividades para contratar, desarrollar y retener a personas cualificadas de diversos orígenes, estilos de vida, experiencias y razas.
Al utilizar cualquier parte de los Servicios, usted acepta que ha leído esta política, que sus datos personales serán procesados tal y como se describe en la misma y que acepta quedar obligado por esta Política. Esta Política se incorpora a nuestras Condiciones de Uso. Las definiciones no definidas explícitamente en el presente documento conservarán el significado prescrito en las Condiciones de Uso. Cualquier disputa relacionada con la privacidad está sujeta a las Condiciones de Uso y a esta Política, incluyendo las limitaciones de responsabilidad.
Esta Política no se aplica a (1) los datos personales controlados por nuestros Clientes (empleadores que utilizan nuestros Servicios, que se describen más adelante); (2) los datos personales recogidos por sitios no afiliados que se vinculan a nuestros Servicios o son accesibles desde ellos; (3) los datos personales que nuestros socios pueden recoger directamente de usted y controlar; (4) los datos personales recogidos y procesados por nosotros sobre nuestros empleados o solicitantes de empleo que responden a nuestras ofertas de trabajo; y (5) datos no personales derivados de datos personales, incluyendo cualquier dato agregado, desidentificado o anonimizado, datos estadísticos, percepciones u otros datos predictivos que sean lo suficientemente diferentes de sus datos personales como para que no puedan ser revertidos por medios razonables, o identificados de otro modo a partir del análisis o procesamiento posterior de los datos derivados (denominados colectivamente “Datos de la Plataforma”). Utilizamos los datos de la plataforma para proporcionar a los clientes información útil y relevante, crear funciones y servicios de datos y mejorar nuestros servicios.
Sobre las estadísticas del mercado laboral
En noviembre de 2021, el Barómetro Europeo del Mercado de Trabajo descendió por quinta vez consecutiva, bajando 0,7 puntos respecto a octubre, hasta los 102,4 puntos. El indicador adelantado del mercado laboral de la Red Europea de Servicios Públicos de Empleo y…
En octubre, el Barómetro Europeo del Mercado de Trabajo descendió por cuarta vez consecutiva, bajando 0,7 puntos con respecto a septiembre y situándose en 103,1 puntos. Aunque esto significa que el indicador adelantado del mercado laboral de la Red Europea de Servicios Públicos de Empleo…
La pandemia ha afectado a la forma de trabajar de la Red de Empleo Público. Mientras preparábamos el tercer ciclo de Benchlearning, los cierres nos obligaron a dejar en suspenso nuestras evaluaciones, pero sólo por un tiempo… Estimado lector. Nuestro informe mensual sobre…
En septiembre, el Barómetro Europeo del Mercado de Trabajo cayó por tercera vez consecutiva, con un descenso de 0,6 puntos respecto a agosto, hasta los 103,7 puntos. Sin embargo, el indicador adelantado del mercado laboral de la Red Europea de Servicios Públicos de Empleo y…
El último documento de trabajo de la OCDE sobre asuntos sociales, empleo y migración examina la aplicación de las políticas activas de empleo en los países de la OCDE y la UE. Las características de las estructuras institucionales pueden ser cruciales para determinar la eficacia de los sistemas de políticas activas del mercado de trabajo…
Cuántas ofertas de empleo hay en el reino unido
En caso de una emergencia cardíaca, la aplicación de la reanimación cardiopulmonar (RCP) y la desfibrilación en los primeros momentos de un paro cardíaco repentino (PCS) puede mantener la vida hasta que lleguen los paramédicos. El Cuerpo de Bomberos del Condado de Clay se ha asociado con PulsePoint para ayudar a los ciudadanos a salvar una vida de un paro cardíaco repentino. Cada año, más de 356.500 paros cardíacos ocurren fuera de los hospitales, lo que los convierte en la tercera causa de muerte en los Estados Unidos. La premisa de PulsePoint es notificar a las personas cercanas que están dispuestas a tomar medidas rápidas para salvar vidas al mismo tiempo que se inicia el sistema de respuesta de los bomberos y los servicios médicos.
La aplicación PulsePoint Respond le permite seguir las llamadas al 911 del Cuerpo de Bomberos del Condado de Clay para ver dónde se producen accidentes de vehículos, incendios o emergencias médicas en tiempo real. Estas notificaciones NO están destinadas a la respuesta pública y son sólo para el conocimiento de la situación. Si opta por las alertas de “Se necesita RCP” y se encuentra en un radio de 1/4 de milla de un paro cardíaco en un lugar público, la aplicación enviará una alerta de que se necesita RCP y lo guiará a la escena, mostrando cualquier DEA en el camino. La aplicación también proporciona instrucciones sobre cómo realizar la RCP y el DEA. Vea el vídeo de PulsePoint Respond en https://www.pulsepoint.org/pulsepoint-respond.
