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Cuales son los valores asumidos por la ue
valores y principios de la ue
Los valores fundamentales de la Unión Europea son el respeto a la dignidad y los derechos humanos, la libertad, la democracia, la igualdad y el Estado de Derecho. Estos valores unen a todos los Estados miembros: ningún país que no reconozca estos valores puede pertenecer a la Unión.
El principal objetivo de la Unión Europea es defender estos valores en Europa y promover la paz y el bienestar de los ciudadanos. Por su parte, el Parlamento Europeo trata de garantizar que estos valores se materialicen en la legislación de la UE.
Los Estados miembros de la UE son pluralistas. Nadie puede ser discriminado, sino que las personas y los representantes de los gobiernos deben respetar a los demás y ser tolerantes. Todo el mundo debe recibir un trato justo. Deben respetarse los derechos de las minorías. Se promueve la igualdad entre hombres y hombres. La responsabilidad debe ser compartida.
Además, la Carta de Derechos Fundamentales define los derechos a la seguridad de los datos, la bioética y la buena administración. Obliga a los empresarios a cuidar de sus empleados. Por ejemplo, los empleados tienen derecho a acceder a la información, negociar y hacer huelga.
el lema de la unión europea es:
A lo largo de los años, la VSM ha demostrado que las creencias de las personas desempeñan un papel fundamental en el desarrollo económico, la aparición y el florecimiento de las instituciones democráticas, el aumento de la igualdad de género y el grado de eficacia del gobierno de las sociedades. A continuación se describen algunas de las principales conclusiones del trabajo.
El mapa presenta pruebas empíricas del cambio cultural masivo y la persistencia de tradiciones culturales distintivas. La tesis principal sostiene que el desarrollo socioeconómico está vinculado a un amplio síndrome de orientaciones de valores distintivos. El análisis de los datos de la WVS realizado por los politólogos Ronald Inglehart y Christian Welzel afirma que existen dos grandes dimensiones de variación cultural cruzada en el mundo:
Las dos dimensiones se han creado realizando un análisis factorial sobre un conjunto de diez indicadores. Los diez indicadores utilizados (cinco para cada dimensión) se eligieron por razones técnicas: para poder comparar los resultados a lo largo del tiempo, utilizamos indicadores que se habían incluido en las cuatro oleadas de las Encuestas de Valores. Estos diez indicadores reflejan sólo un puñado de las muchas creencias y valores que estas dos dimensiones abordan, y no son necesariamente los indicadores más sensibles de estas dimensiones. Hacen un buen trabajo al reflejar dos dimensiones extremadamente importantes de la variación intercultural, pero debemos tener en cuenta que estos elementos específicos son sólo indicadores de dimensiones subyacentes mucho más amplias de la variación intercultural [Fuente: Capítulo 2 de Inglehart, R. y C. Welzel. 2005. Modernization, Cultural Change and Democracy: The Human Development Sequence. Nueva York: Cambridge University Press].
wikipedia
Los valores fundamentales de la Unión Europea son el respeto a la dignidad y los derechos humanos, la libertad, la democracia, la igualdad y el Estado de Derecho. Estos valores unen a todos los Estados miembros: ningún país que no reconozca estos valores puede pertenecer a la Unión.
El principal objetivo de la Unión Europea es defender estos valores en Europa y promover la paz y el bienestar de los ciudadanos. Por su parte, el Parlamento Europeo trata de garantizar que estos valores se materialicen en la legislación de la UE.
Los Estados miembros de la UE son pluralistas. Nadie puede ser discriminado, sino que las personas y los representantes de los gobiernos deben respetar a los demás y ser tolerantes. Todo el mundo debe recibir un trato justo. Deben respetarse los derechos de las minorías. Se promueve la igualdad entre hombres y hombres. La responsabilidad debe ser compartida.
Además, la Carta de Derechos Fundamentales define los derechos a la seguridad de los datos, la bioética y la buena administración. Obliga a los empresarios a cuidar de sus empleados. Por ejemplo, los empleados tienen derecho a acceder a la información, negociar y hacer huelga.
por qué se formó la ue
Pronto, la cooperación europea habrá logrado crear 70 años. La cooperación económica permitió comprender el poder de un mercado único y una política comercial común. Europa está unida por valores comunes y por la creencia en el Estado de Derecho, y la importancia de estos principios fundamentales no debería ponerse en duda hoy en día.
En los primeros años de este siglo, en la Unión Europea aún prevalecía un fuerte apoyo a la integración y al desarrollo rápido. Profundizamos en la integración mediante la Unión Económica y Monetaria y el Tratado de Lisboa.
Al mismo tiempo, la Unión se amplió rápidamente. Los preparativos se llevaron a cabo a un alto nivel y quizás demasiado rápido, y no todos los ciudadanos aprendieron a aceptar la Unión remodelada como propia. Esto se manifiesta en una erosión de la confianza y en la frustración ante la capacidad de actuación de la Unión.
La línea de Finlandia es pragmática: busca medidas concretas y unidad. La UE debe reconocer sus propias deficiencias. No hemos conseguido crear confianza entre los ciudadanos, ni aplicar las decisiones que hemos tomado. En este sentido, la Unión debe volver a sus raíces y centrarse en lo esencial.
