Como sacar la vida laboral por sms

Solicitud de registros de empleo

Las empresas con mejores prácticas saben lo importante que es mantener la privacidad de la información personal de sus empleados. Disponen de políticas claras que establecen qué información puede recoger y conservar la empresa, y cuándo puede ser transmitida a otros.

La información personal es aquella que puede utilizarse para identificar a alguien. Nombres, direcciones, números de teléfono, direcciones de correo electrónico, fotos, detalles de cuentas bancarias, números de archivos de impuestos, información de superfondos, detalles de permisos de conducir y registros académicos son algunos ejemplos.

La información personal puede ser de naturaleza sensible, por ejemplo, información sobre la salud de una persona, su sexualidad, sus creencias religiosas, sus antecedentes penales o su afiliación profesional o sindical. Las leyes de privacidad de la Commonwealth establecen una norma más estricta para la recogida y el tratamiento de la información personal sensible.

Si está obligado a seguir los Principios Australianos de Privacidad, debe tener una política de privacidad. Para más información, consulte el sitio web de la Oficina del Comisario de Información de Australia: www.oaic.gov.au

Historial de empleo en el irs

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

La mayoría de los empleadores realizan comprobaciones de antecedentes durante el proceso de solicitud de empleo.  Dependiendo de la política de la empresa, la comprobación puede incluir preguntas sobre el historial de empleo, la formación y las certificaciones, la información financiera y los antecedentes penales.

La comprobación del historial laboral es crucial, porque el empresario quiere saber que usted puede hacer lo que dice que puede hacer. El empresario confirmará que la información profesional incluida en su currículum o solicitud de empleo y la lista de referencias es exacta.

El empresario o la empresa a la que contratan para verificar el empleo confirmará información como los lugares de su anterior empleo, las fechas de empleo, sus títulos de trabajo, el salario ganado en cada trabajo y los motivos por los que lo dejó.

Verificación del historial laboral en el reino unido

Algunas de las alternativas utilizadas por las organizaciones para verificar la información de empleo si el empleador anterior de un solicitante no responde o está fuera del negocio incluyen la solicitud de W-2, talones de pago y documentos de declaración de impuestos.

Además, pedir estos documentos puede violar algunas leyes recientes que prohíben a los empleadores preguntar por el historial salarial de un solicitante. Estas leyes probablemente se extienden a cualquier documento que incluya información sobre el historial salarial, como las declaraciones de impuestos y los formularios W-2, y por lo tanto obligarían a los empleadores a retrasar dichas solicitudes hasta que sean legales por la jurisdicción (lo que suele ocurrir después de que se haga una oferta de empleo condicional, y entonces sólo para verificar que la información salarial proporcionada es correcta).

Incluso si un estado no prohíbe explícitamente que un empleador solicite documentos relacionados con los impuestos o talones de pago, puede haber otras leyes que protejan la información incluida en esos documentos específicos. Por ejemplo, algunos estados pueden prohibir a los empresarios que soliciten el número de la Seguridad Social de un solicitante de empleo hasta después de que se haya hecho una oferta de empleo condicional. Los empleadores también pueden conocer cierta información «protegida» a través de los documentos fiscales, como la edad o las afiliaciones religiosas, lo que puede exponerlos a posibles demandas por discriminación. Los empleadores pueden incluso exponerse a reclamaciones por discriminación si sólo exigen que algunos solicitantes, pero no todos, presenten un W-2.

Comprobación de los antecedentes laborales de mi persona

Un empleador o una agencia de licencias puede solicitar su historial de empleo como parte de su solicitud de empleo o licencia. También se puede esperar que proporcione su historial de empleo cuando solicite prestaciones como la Seguridad Social. Si ha trabajado para varios empleadores a lo largo de los años, puede ser difícil recordar todos los lugares en los que ha trabajado y las fechas exactas en las que lo hizo, especialmente si ha trabajado en puestos de corta duración, temporales o de temporada. Si te quedas en blanco en algunos años de tu historial laboral, puedes utilizar varios métodos para rellenar las lagunas de tu memoria.

Resumen del artículoXSi necesitas proporcionar tu historial de empleo, pero no puedes recordar todos los lugares en los que has trabajado, intenta buscar en Internet tus antiguos currículos o información biográfica. Utiliza un motor de búsqueda para buscar tu nombre completo y acota la búsqueda incluyendo otros datos como las ciudades y los estados en los que has vivido anteriormente. Además de los sitios públicos, busca en tus antiguos correos electrónicos pistas o mensajes de antiguos empleadores. Busca palabras clave relacionadas con el trabajo para tratar de encontrar cualquier mención de lugares anteriores en los que hayas trabajado. Si no tienes suerte con el ordenador, acude a tus amigos y familiares. Aunque no recuerdes dónde trabajabas cuando tenías 16 años, es muy probable que tu madre sí lo recuerde. Para obtener más consejos de nuestra coautora, como por ejemplo cómo solicitar información sobre el empleo a Hacienda, sigue leyendo.