Informe de vida laboral internet

artículos sobre la conciliación de la vida laboral y familiar 2019

Las normas suecas sobre el desplazamiento se basan en normas comunes para la UE y el EEE.  Estas normas reforzarán los derechos de los trabajadores desplazados y facilitarán que las personas trabajen en otros países de la UE y el EEE, y que las empresas ofrezcan sus servicios más allá de las fronteras. También pretenden combatir el dumping social. Esto significa que las empresas no podrán explotar las diferencias en las condiciones de trabajo y empleo para obtener ventajas competitivas.

La Autoridad Sueca del Entorno Laboral es la autoridad de contacto para el desplazamiento a Suecia. Esto significa que proporcionamos orientación sobre las leyes que se aplican en Suecia a los trabajadores desplazados. Proporcionamos información sobre los convenios colectivos e información de contacto a los representantes de los empresarios y de los trabajadores.

En el siguiente folleto encontrará un resumen en sueco, inglés, alemán y polaco de los derechos y obligaciones de los empresarios y trabajadores desplazados. Puede encontrar información más amplia en las páginas web específicas de aquellos a los que afecta la normativa.

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Internet y los teléfonos móviles se han infiltrado en todos los rincones de los lugares de trabajo estadounidenses, y la tecnología digital ha transformado un gran número de puestos de trabajo en Estados Unidos. El trabajo que se realiza en las empresas científicas más sofisticadas, en los negocios de tecnología totalmente nuevos, en el amplio abanico de actividades relacionadas con el conocimiento y los medios de comunicación, en los lugares donde se cultivan las cosechas, en las fábricas e incluso en las tiendas familiares se ha visto modificado por las nuevas vías de acceso a la información y las nuevas vías de venta de bienes y servicios. Para la mayoría de los oficinistas, la vida en el trabajo significa ahora la vida en línea.

Pew Research encuestó en línea a una muestra representativa de usuarios adultos de Internet y preguntó a los que tienen trabajo una serie de preguntas sobre el papel de la tecnología digital en su vida laboral. No se trata de una muestra representativa de todos los trabajadores. Abarca a los adultos en línea que también tienen empleos a tiempo completo o parcial en cualquier capacidad.1 Los datos más recientes de la encuesta de Pew Research de finales de 2013 muestran que el 94% de los titulares de empleos son usuarios de internet y trabajan en todo tipo de empresas, desde compañías tecnológicas hasta empresas no tecnológicas; desde grandes corporaciones hasta operaciones de pequeños propietarios; y desde aquellos en áreas urbanas, granjas y lugares intermedios.

artículos sobre la conciliación de la vida laboral y familiar 2020

La conciliación de la vida laboral y familiar es la práctica empresarial de crear un entorno flexible y de apoyo para involucrar a los empleados y maximizar el rendimiento de la organización. Los programas de conciliación de la vida laboral y familiar son herramientas de gestión fundamentales para la comunidad federal, ya que nos esforzamos por mantener una plantilla excelente y comprometida. Los programas clave de trabajo y vida que se ofrecen a los empleados federales incluyen la salud y el bienestar en el lugar de trabajo, los programas de asistencia a los empleados, las flexibilidades en el lugar de trabajo, el teletrabajo y el cuidado de los dependientes. Cuando se implementan de acuerdo con las mejores prácticas actuales, los programas de trabajo y vida pueden demostrar beneficios significativos para las agencias, los empleados y nuestras comunidades.

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Las oportunidades de trabajo flexible pueden beneficiar a todos: empresarios, empleados y sus familias. La mayoría de los empresarios reconocen ahora que tiene sentido desde el punto de vista empresarial ofrecer oportunidades de trabajo flexible a su personal.

La ley obliga a la empresa a considerar seriamente cualquier solicitud que hagas, y a rechazarla sólo si hay buenas razones empresariales para hacerlo. Tienes derecho a pedir trabajo flexible, pero no a tenerlo. El empresario puede rechazar razonablemente su solicitud si existe un motivo empresarial legítimo.

Debe tener en cuenta que, según el procedimiento legal, el proceso de hacer una solicitud y que su empleador la considere puede durar hasta 14 semanas. Por lo tanto, si está pensando en cambiar su horario de trabajo, debe hablar con su empleador lo antes posible.

También debe tener en cuenta que si su empresa acepta su solicitud, puede suponer un cambio permanente en su contrato de trabajo. Si solicita un modelo de trabajo flexible que le haga trabajar menos horas, su salario también se reducirá.