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Hay muchos tipos diferentes de ingresos a los que recurren los jubilados, dependiendo de cómo era su vida durante sus días de trabajo. Dos de los flujos de ingresos más conocidos en la actualidad son las pensiones y la Seguridad Social, dos programas financiados y estructurados de formas totalmente diferentes.
Las pensiones suelen ser planes de jubilación en el lugar de trabajo, en los que la empresa realiza aportaciones a un fondo común en nombre de los empleados. La Seguridad Social es gestionada por el gobierno federal y se financia a través de los impuestos sobre las nóminas que cobran los empleados y las empresas.
Antes de la llegada de las cuentas individuales y los planes 401(k), existían las pensiones. Sus padres y abuelos, si trabajaron para la misma empresa durante muchos años, pueden haber disfrutado de generosas prestaciones de pensión. Hoy en día, las pensiones se conocen oficialmente como planes de prestación definida porque el importe de la paga que recibirás en la jubilación está decidido o definido de antemano.
Una pensión privada es una cuenta de jubilación creada por una empresa para el beneficio futuro de sus empleados. Las empresas, que se rigen por determinadas leyes y reglamentos, contribuyen en nombre de los empleados e invierten el dinero como consideran oportuno. Al jubilarse, el empleado recibe pagos mensuales. Los empleados de la administración pública suelen tener también sistemas de pensiones. Por ejemplo, en Ohio, los trabajadores estatales cotizan al Sistema de Jubilación de los Empleados Públicos de Ohio en lugar de a la Seguridad Social.
Según la Administración de la Seguridad Social (SSA), la prestación máxima de la Seguridad Social que puede recibir al mes una persona que presente una solicitud de prestaciones de jubilación de la Seguridad Social en 2021 es la siguiente:
Para tener derecho a la Seguridad Social en primer lugar se requieren 40 créditos de trabajo o aproximadamente 10 años de trabajo. Si tiene 40 créditos de trabajo, tiene derecho a solicitar la Seguridad Social una vez cumplidos los 62 años. Sin embargo, su FRA depende del año de su nacimiento.
Por ejemplo, si nació en 1960 o después, su FRA es de 67 años; si nació entre 1943 y 1954, es de 66 años. Recibirá el 100% de sus prestaciones si espera hasta su FRA para reclamarlas. Si reclama antes, recibirá menos. Si solicita la prestación a los 70 años, recibirá una bonificación del 8% por cada año que retrase la solicitud.
Las prestaciones de la Seguridad Social se calculan combinando sus 35 años mejor pagados (si ha trabajado más de 35 años). En primer lugar, se indexan todos los salarios para tener en cuenta la inflación. Los salarios de los años anteriores se multiplican por un factor basado en los años en que se ganó cada salario y el año en que el solicitante cumple los 60 años. Este cálculo da una cantidad comparable al poder adquisitivo basado en el valor actual del dólar. La contabilización de este cambio de valoración es importante porque un salario de 14.000 dólares era mucho más impresionante en 1954 que en la actualidad.
Su pensión se calculará en función de su historial de seguro en cada país: la suma que recibirá de cada uno de estos países corresponderá a la duración de su cobertura de seguridad social en ellos. Recibirá una nota de síntesis (documento P1) que le permitirá conocer las decisiones tomadas por cada país sobre su solicitud.
Aunque haya trabajado en varios países, debe solicitar su pensión en el país donde reside, salvo que nunca haya trabajado allí. En este último caso, debe solicitarla en el país donde trabajó por última vez.
Su pensión se pagará independientemente del lugar en el que se encuentre o resida dentro de Europa (UE 27 + Islandia, Liechtenstein, Noruega o Suiza). Para conocer las condiciones en otros países, consulte nuestras preguntas frecuentes.
Una vez que el solicitante ha alcanzado una determinada edad, su pensión se calculará en su totalidad, independientemente del número de trimestres que haya acumulado. Esta edad oscila entre los 65 y los 67 años, según el año de nacimiento y las circunstancias del solicitante.
El periodo total de afiliación, que se utiliza para determinar el porcentaje al que se abonará la pensión, incluye tanto los periodos de cotización a los distintos regímenes de base (véase el artículo L. 351-1 del Código de la Seguridad Social francés) como los periodos asimilados, es decir, los periodos de cese de actividad en caso de enfermedad, maternidad, invalidez, accidente laboral, servicio militar, desempleo, etc.
La duración total del seguro de un afiliado es la duración real del seguro (períodos de cotización y períodos asimilados) en el régimen de seguro. Con las diferentes reformas, el periodo de seguro exigido para obtener una pensión completa ha aumentado progresivamente hasta alcanzar los 166 trimestres para las personas nacidas entre 1955 y 1957. A continuación, la duración requerida del seguro aumenta en un trimestre por cada 3 años de nacimiento, llegando a 172 trimestres para los nacidos en 1973 o después.
