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BarcelonaUna vez más, el diálogo entre Gobierno, sindicatos y patronal ha dado sus frutos en el último momento. Se ha llegado a un acuerdo para prorrogar el régimen de permisos (ERTE) hasta el 28 de febrero de 2022. Tras muchas modificaciones, el texto final cuenta con el visto bueno de los sindicatos UGT y CCOO, que valoran muy “positivamente” el texto propuesto por el Gobierno español, así como de las patronales CEOE y Cepyme, que también han ratificado la propuesta. Se espera que la medida sea aprobada hoy por el Consejo de Ministros.
El actual régimen de bajas laborales -que expiró el jueves 30 de septiembre- se prolongará durante todo el mes de octubre, hasta el día 31, en las mismas condiciones. Después, a partir del 1 de noviembre, entrará en vigor un nuevo régimen que durará hasta el 28 de febrero de 2022, es decir, un mes después de lo previsto inicialmente.
La prórroga de octubre se ha acordado para que las empresas tengan tiempo de solicitar los nuevos ERTE, ya que la prórroga, a diferencia de la última vez, no será automática. Las empresas que lo deseen tendrán que volver a pasar por el proceso burocrático ante la administración, que tendrá que responder en un plazo fijo de unos días. En última instancia, el silencio administrativo será positivo, es decir, si no hay respuesta de la administración, la solicitud se considera concedida. Sin embargo, en noviembre cambiarán las condiciones y entrará en vigor el nuevo régimen.
aprobada la prórroga de los erte hasta el 31 de
En todo el año 2020, un total de 3,6 millones de trabajadores españoles de 550.000 empresas -principalmente pequeñas y medianas empresas (PYMES)- se han beneficiado del régimen, conocido en español como ERTEs (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), según informa EFE.
En caso de fraude o despido, las empresas deben devolver las exenciones de cotización a la Seguridad Social y se arriesgan a fuertes sanciones. Los beneficiarios de los regímenes de ERTE se consideran oficialmente empleados.
La semana pasada, el Gobierno español de izquierdas propuso sustituir el actual sistema de ERTE por un Mecanismo de Sostenibilidad del Empleo (MSE) por un máximo de un año si se llega a un acuerdo con los representantes de los trabajadores, y sólo por seis meses si no hay acuerdo.
Esta semana, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz (Unidos Podemos), se reunirá con los principales sindicatos del país -Comisiones Obreras, CC.OO, y Unión General de Trabajadores, UGT- y con la principal patronal (CEOE) para discutir los detalles del nuevo plan de bajas laborales, que probablemente se aplicará a partir de enero de 2022.
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Se prorroga hasta el 31 de enero de 2021 los expedientes de regulación de empleo temporal (ERTE) por razones de fuerza mayor tramitados al amparo del artículo 22 del Decreto-ley 8/ 2020, de 17 de marzo, que están en vigor el 30 de septiembre de 2020
Se establece la posibilidad de que las empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo, como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria adoptadas a partir del 1 de octubre de 2020 por las autoridades españolas o extranjeras, así como las empresas que vean limitado el desarrollo normal de su actividad como consecuencia de decisiones o actuaciones adoptadas por las autoridades españolas, a partir del 1 de octubre de 2020 tramitarán un expediente de regulación temporal de empleo por causa de fuerza mayor, cuya duración se limita a estas nuevas medidas.
Los expedientes de regulación temporal de empleo por causa de fuerza mayor derivados de la adopción de nuevas restricciones o medidas de contención a partir del 1 de julio de 2020 que impidan el desarrollo de la actividad empresarial serán de aplicación según se refleje en las correspondientes resoluciones estimatorias.
el gobierno aprueba la prórroga hasta septiembre
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha asegurado esta mañana en una entrevista que “sin duda” los ERTEs se mantendrán mientras dure la crisis, y que el Gobierno se mantiene firme en su decisión de no abandonar esta herramienta que ha sido un éxito en el mantenimiento del empleo durante la pandemia. Dijo que, aunque los partidos de la oposición quieran que los recursos se destinen a otra cosa, se mantendrán durante el tiempo que sea necesario más allá del 30 de septiembre, e incluso del 31 de diciembre, que es cuando termina la actual prórroga.
“Las empresas y los trabajadores que lo necesiten después de septiembre pueden actuar con confianza”, dijo. “No tiene sentido dejar caer este sistema cuando vamos a empezar a dejar atrás esta enorme crisis”, insistió, y dijo que espera tener que hacer sólo una prórroga más, ya que eso significaría que la pandemia ha sido superada.
“Ojalá pueda comparecer y decir que no es necesario desplegar otra prórroga de cara a 2022, pero si es necesario, se desplegará. Ojalá pueda decir que la próxima será la última”, dijo.
