Fundador de la psicologia industrial

Cuándo surgió la disciplina de la psicología industrial-organizacional

Este artículo trata de la historia de la psicología del trabajo y de las organizaciones (W/O), como se denomina en Europa; también se conoce como psicología industrial-organizacional ((I-OPsychology) en Estados Unidos. Para interpretar correctamente este relato histórico de la psicología del trabajo y de las organizaciones en Europa, hay que tener en cuenta que nuestra disciplina tuvo y tiene diferentes nombres, según los autores y los países. Por ejemplo, se utilizaron los siguientes nombres como sinónimos: psicología industrial, psicología ocupacional, psicología del personal, psicología del trabajo, psicología de las organizaciones, psicotecnia, psicología del empleo, ergología e incluso psicología aplicada. Este artículo ofrece un resumen cronológico de los hitos europeos en la creación y consolidación de la psicología del trabajo como disciplina científica. En este sentido, dividiré arbitrariamente la historia en tres periodos: de 1900 a 1945, de 1946 a 1980 y de 1981 a la actualidad.

En cuanto al uso de procedimientos psicológicos para examinar a los hombres, Jean Marie Lahy comenzó a utilizar pruebas cognitivas para seleccionar conductores en Francia en 1908; Walter Moede, Curt Piorkowski, Otto Lipmann y William Stern utilizaron pruebas similares en Alemania a partir de 1914; Agostino Gemelli utilizó medidas psicológicas para seleccionar pilotos militares durante la Primera Guerra Mundial (la Guerra Europea) en Italia; Emilio Mira utilizó pruebas de atención y percepción para seleccionar conductores en España a partir de 1918; y Cyril Burt y los miembros del Instituto Nacional de Psicología Industrial (por ejemplo, Winefried Spielrein, G. Miles) y los miembros del National Board of Health (por ejemplo, Eric Farmer) empezaron a desarrollar y utilizar muchas pruebas cognitivas en el Reino Unido en 1914. Se pueden citar ejemplos de otros países europeos. Una consecuencia de esta popularidad fue que durante la primera mitad del siglo XX se realizaron muchos estudios de validez de criterio en los países europeos, y se utilizaron en gran medida en contextos civiles y militares.

Explique la historia de la psicología industrial desde el año 1919 hasta 1960

El campo de la psicología I-O tuvo su nacimiento en la psicología industrial y el uso de conceptos psicológicos para ayudar en la selección de personal. Sin embargo, con investigaciones como el estudio Hawthorne, del que aprenderá, los psicólogos descubrieron que la productividad se veía más afectada por la interacción humana y no por factores físicos; el campo de la psicología industrial se amplió para incluir la psicología organizativa. Tanto la Primera como la Segunda Guerra Mundial influyeron mucho en el desarrollo de una expansión de la psicología industrial en Estados Unidos y en otros lugares: las tareas que se asignaron a los psicólogos llevaron a desarrollar pruebas e investigaciones sobre cómo los conceptos psicológicos podían ayudar a la industria y a otras áreas. Este movimiento ayudó a la expansión de la psicología industrial para incluir la psicología organizacional.

En 2012, las personas que trabajaban en Estados Unidos pasaban una media de 56,4 horas a la semana trabajando (Oficina de Estadísticas Laborales-Departamento de Trabajo de Estados Unidos, 2013). Dormir era la única otra actividad a la que dedicaban más tiempo, con una media de 61,2 horas semanales. La jornada laboral es una parte importante del tiempo y la energía de los trabajadores. Tiene un impacto en sus vidas y en las de sus familias de forma positiva y negativa, tanto física como psicológicamente. La psicología industrial y organizacional (I-O) es una rama de la psicología que estudia cómo el comportamiento humano y la psicología afectan al trabajo y cómo se ven afectados por él.

Historia de la psicología industrial/organizativa línea de tiempo

A lo largo de la historia, los individuos y las organizaciones han intentado comprender el comportamiento laboral. A finales del siglo XX, la psicología industrial surgió como una forma de satisfacer estas necesidades de forma científica. Esta parte de la psicología aplica métodos científicos a cuestiones teóricas y prácticas sobre el comportamiento laboral.

Uno de los primeros psicólogos industriales-organizativos (I-O) fue probablemente Hugo Munsterberg, un alemán formado por Wilhelm Wundt y elegido por William James en 1892 para dirigir el laboratorio de psicología de Harvard. Munsterberg conceptualizó y estudió la selección del mejor trabajador para el puesto de trabajo y el diseño de los puestos de trabajo para los mejores trabajadores. Aplicó los métodos experimentales a los problemas prácticos de las empresas en su exhaustivo texto Psicología y eficiencia industrial (1913). Su trabajo fue ampliamente ignorado hasta hace poco.

Una persona a la que se suele atribuir el mérito de ser el fundador de la psicología industrial-organizativa es Walter Dill Scott, también formado por Wundt. El estatus de Scott se debe a sus primeros textos sobre publicidad y a la fundación de la primera empresa de consultoría de personal. Otra figura principal cuya participación fue indirecta fue un ingeniero industrial, Frederick W. Taylor. Mientras que Munsterberg y Scott se concentraron en los individuos, Taylor se centró en la organización con sus Principios de Gestión Científica (Nueva York. 1911). Las ideas de Taylor sirvieron de pararrayos para muchos de los primeros psicólogos de I-O que se oponían a su enfoque ingenieril.

Wilhelm wundt

La Psicología Industrial es casi tan antigua como la propia Psicología. La Psicología surgió en 1879 en el laboratorio de Wilhelm Wundt en Alemania y de William James en Harvard. Ambos eran filósofos y médicos fascinados por el debate mente-cuerpo. La antigua disciplina de la filosofía no podía ocuparse sola de este debate, se necesitaba más espacio y nuevas herramientas, dando paso a la Psicología. Los textos que aplicaban la psicología a la empresa aparecieron por primera vez en 1903; el primer texto de psicología industrial-organizativa (I/O) apareció en 1910 (Landy, 1997). Se cree que cuatro hombres desarrollaron el “tono” y la “estructura” de la psicología I/O: Hugo Munsterberg, James Cattell, Walter Dill Scott y Walter Bingham (Landy, 1997).

Moore y Hartmann (1931) afirmaron que mientras la psicología se movía en los campos educativo y clínico, “ningún psicólogo que respetara su posición se atrevía a aventurarse en la oficina o el taller”, y Hugo Munsterberg fue el “primer hombre que rompió el hielo” (p4). Se especula que Munsterberg se vio “obligado” a entrar en el campo de la psicología de E/S debido a los conflictos con sus colegas de Harvard (Landy, 1997). Su libro, Psychology and Industrial Efficiency, se considera el primer libro de texto de psicología de E/S, publicado por primera vez en 1910. Krumm (2001) afirma que la formación formal en psicología industrial comenzó cuando se publicó el libro, mientras que Landy (1997) afirma: “Este libro fue la biblia de la aplicación de la psicología diferencial en la industria… las publicaciones posteriores… no sustituyeron la estructura que Munsterberg puso en marcha; se basaron en ella” (p470). Munsterberg se interesó principalmente por la selección de personal y el uso de pruebas psicológicas en la industria.