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Este capítulo describe qué tipo de prestaciones puede recibir si se ha lesionado o ha enfermado a causa de su trabajo. Se explican las situaciones en las que puede obtener prestaciones, la cuantía que puede recibir y la forma de solicitarlas.
¿En qué situaciones puedo reclamar? Si se lesiona en el trabajo o en el camino hacia o desde el trabajo, puede recibir una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social. Lo mismo ocurre si se enferma física o mentalmente debido a su trabajo. Esto se aplica a los trabajadores por cuenta ajena, a los contratistas y a los autónomos y, en determinados casos, a los estudiantes que realizan cursos en los que están expuestos a riesgos particulares.
Puede recibir una indemnización tanto por la pérdida de ingresos como por los gastos que haya tenido debido a la lesión o enfermedad. Si es usted un trabajador por cuenta ajena, también puede tener derecho a una indemnización adicional, ya que muchos empresarios tienen un seguro privado de accidentes de trabajo.
Si tiene que coger una baja por enfermedad debido a su lesión laboral, recibirá una prestación económica por enfermedad según las mismas normas que en el caso de otra enfermedad.¿Qué condiciones debo cumplir? Si tiene gastos o si pierde ingresos debido a una lesión laboral, puede recibir una indemnización si la lesión está aprobada por la Agencia Sueca de Seguridad Social. Puede tratarse de lesiones derivadas de accidentes de trabajo, pero también en el trayecto hacia o desde el trabajo. También puede incluir enfermedades, tanto físicas como mentales. Para obtener las prestaciones, tiene que estar asegurado en Suecia, lo que normalmente es así si trabaja en Suecia. Hay algunas excepciones cuando se trabaja en otro país pero se sigue estando asegurado en Suecia o se trabaja en Suecia y se está asegurado en otro país.
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Algunas indemnizaciones y acuerdos registrados pueden dar a los trabajadores el derecho a la jubilación mientras están fuera del trabajo por compensación laboral. Para obtener más información y comprobar su indemnización, consulte la sección de impuestos y jubilación.
Algunas indemnizaciones dan derecho a percibir una indemnización por accidente para los trabajadores en régimen de compensación. La indemnización por accidente es la diferencia entre lo que el trabajador cobra normalmente y lo que recibe de la indemnización por accidente de trabajo. Lo paga el empresario.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
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En los últimos años, la incidencia del dolor lumbar (DL) ha aumentado en todo el mundo [1, 2]. La prevalencia de un episodio de lumbalgia en un periodo de un año fluctúa entre el 22% y el 65% [3], siendo la prevalencia de lumbalgia aguda a lo largo de la vida de un individuo del 84%, y la de lumbalgia crónica del 23% [4, 5]. En España, la prevalencia del dolor lumbar en 2006 era del 19,9%, cifra que sigue aumentando progresivamente [6]. En el contexto laboral, el DL es la principal causa de incapacidad por accidente de trabajo [7], lo que supone un aumento de los costes sanitarios y sociales, así como un considerable absentismo por causas laborales.
A nivel mundial, el 37% de la prevalencia de los DEB podría atribuirse a factores relacionados con el entorno laboral [8]. Así, las condiciones de carácter laboral como el trabajo mecánico, las posturas de flexión y torsión, las vibraciones o el levantamiento de pesos [9, 10]; la satisfacción laboral, la cobertura social o la alta exigencia física en el puesto de trabajo también se asocian a una mayor incidencia del DEB e influirían en su pronóstico [9, 11]. Por ello, las intervenciones que inciden en estos factores se han mostrado eficaces para reducir el tiempo de reincorporación al trabajo, mejorar el dolor y la discapacidad en contextos laborales [12, 13].
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Se entiende por lesión relacionada con el trabajo toda lesión corporal sufrida por un trabajador con motivo o como consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena. En el caso de un trabajador autónomo, se entiende por Lesión Laboral toda lesión corporal sufrida por el trabajador como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por cuenta propia y que fundamenta su inclusión en el ámbito del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
Lo pueden solicitar todos los trabajadores de nuestras mutuas o autónomos que tengan la cobertura voluntaria de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, y que hayan sufrido un accidente que les deje en situación de necesidad económica por pérdida de ingresos o gastos especiales no cubiertos por el Sistema de la Seguridad Social.
