Que pasa si aumenta el salario minimo

Aumento del salario mínimo frente al coste de la vida

Cinco estados no han adoptado un salario mínimo estatal: Alabama, Luisiana, Misisipi, Carolina del Sur y Tennessee. Dos estados, Georgia y Wyoming, tienen un salario mínimo inferior a 7,25 dólares por hora. En estos siete estados se aplica el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora.

1 Samoa Americana: La Ley de Salario Mínimo Justo de 2007 (Ley Pública 110-28) establece las tarifas del salario mínimo en Samoa Americana y prevé aumentos adicionales del salario mínimo de 0,50 dólares por hora cada año el 25 de mayo, hasta alcanzar el salario mínimo generalmente aplicable en Estados Unidos. Las tarifas salariales se fijan para sectores concretos, no para la ocupación concreta de un empleado. Las tarifas son mínimas; un empresario puede optar por pagar a un empleado una tarifa superior a la de su sector.

2 California: Los aumentos programados del salario mínimo se retrasan un año para las empresas con 25 o menos empleados. La tasa aumenta a 10,50 dólares por hora a partir del 1/1/2018 y se incrementa en incrementos de 1 dólar anualmente hasta alcanzar los 15 dólares a partir del 1/1/2023

Beneficios del aumento del salario mínimo

El movimiento a favor del salario mínimo fue motivado en un principio como una forma de detener la explotación de los trabajadores en los talleres de explotación, por parte de los empleadores que se pensaba que tenían un poder de negociación injusto sobre ellos. Con el tiempo, los salarios mínimos pasaron a considerarse una forma de ayudar a las familias con menores ingresos. En la década de 1890 se aprobaron por primera vez en Nueva Zelanda y Australia leyes nacionales modernas que imponían la afiliación obligatoria a los sindicatos y prescribían salarios mínimos para sus miembros. Aunque las leyes de salario mínimo están ahora en vigor en muchas jurisdicciones, existen diferencias de opinión sobre los beneficios e inconvenientes de un salario mínimo.

Los modelos de oferta y demanda sugieren que puede haber pérdidas de empleo por los salarios mínimos. Sin embargo, los salarios mínimos pueden aumentar la eficiencia del mercado laboral en escenarios de monopsonio, en los que los empleadores individuales tienen cierto poder de fijación de salarios sobre el mercado en su conjunto[4][5][6] Los partidarios del salario mínimo dicen que aumenta el nivel de vida de los trabajadores, reduce la pobreza, disminuye la desigualdad y eleva la moral[7]. [7] Por el contrario, los que se oponen al salario mínimo dicen que aumenta la pobreza y el desempleo porque algunos trabajadores con salarios bajos “no podrán encontrar trabajo… [y] pasarán a engrosar las filas del desempleo”[8][9][10].

Por qué es bueno aumentar el salario mínimo

Las recomendaciones de la Comisión de Bajos Salarios vuelven a encaminar el salario mínimo hacia el objetivo del Gobierno de alcanzar dos tercios de los ingresos medios en 2024. Las recomendaciones fueron acordadas por unanimidad por los miembros de la Comisión y aceptadas en su totalidad por el Gobierno.

Los aumentos anunciados hoy apoyarán los salarios y el nivel de vida de los trabajadores mal pagados en un momento en que el crecimiento salarial es sólido en toda la economía. Se producen en un contexto de fuertes previsiones del PIB, en el que el empleo vuelve a los niveles prepandémicos y en el que las empresas anuncian un número récord de vacantes.

Los tipos que recomendamos pondrán dinero en los bolsillos de los cuidadores, los distribuidores de alimentos y muchos otros grupos de los miembros peor pagados de nuestra sociedad en todo el Reino Unido. Muchos de ellos han hecho una contribución vital durante los últimos meses difíciles.

La pandemia ha sido un periodo excepcionalmente difícil tanto para las empresas como para los trabajadores, pero el mercado laboral se ha recuperado con fuerza y se espera que la economía siga creciendo durante el próximo año. Esto es atribuible en gran medida al amplio apoyo del Gobierno.

El aumento del salario mínimo provoca inflación

Pregunte a un economistaPregunta:  Con el debate sobre la subida o no del salario mínimo a 15 dólares, creo que se plantea otra cuestión. Antes trabajaba en una gran empresa de paquetería, que pagaba a sus nuevos mensajeros unos 15 dólares la hora. El trabajo incluía:

Ahora bien, si el salario mínimo se elevara a 15 dólares, ¿qué me haría elegir trabajar en esta empresa de paquetería cuando podría trabajar en una tienda de comestibles como cajero? ¿El nuevo aumento del salario mínimo no repercutiría en otros trabajos para atraer a la gente a ocupar esos puestos más difíciles?

Respuesta:  El actual salario mínimo federal para los trabajadores de los sectores cubiertos es de 7,25 dólares la hora. Como usted sugiere, el aumento del salario mínimo a 15 dólares la hora motivaría a muchos trabajadores que ya cobraban 15 dólares en el antiguo régimen a buscar empleo en trabajos menos exigentes que ahora pagarían la misma tarifa. Para retener a los trabajadores en trabajos más cualificados, física o mentalmente exigentes, peligrosos o desagradables, los empresarios tendrían que ajustar los salarios al alza en cierta medida. Aun así, los mensajeros no deberían prever aumentos drásticos de sus salarios tras un aumento del salario mínimo. Relativamente pocos mensajeros podrían encontrar un trabajo preferente en los empleos directamente afectados por el aumento salarial obligatorio.