Trabajar en tiendas de ropa en londres

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Neptune Wimbledon es una reconversión de un edificio de tres plantas de principios del siglo XX que era una antigua tienda de artículos de pesca. Nuestro equipo de diseño comercial ha transformado el espacio reformulando la distribución del inmueble, instalando ventanas y puertas Crittall…

¿Tienes experiencia en el sector minorista? Podrías tener las habilidades que necesitamos. Research Tribe busca personas en todo el Reino Unido para participar en oportunidades de investigación. Puedes convertirte en un comprador misterioso, probador de productos o simplemente compartir tu opinión a través de…

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Las empresas de venta al por menor son a menudo criticadas por pagar salarios bajos, exigir largas horas y ofrecer muy pocas oportunidades de empleo a tiempo completo.Así que nos propusimos encontrar las empresas -específicamente en la venta al por menor de moda- en las que los empleados adoran venir a trabajar cada día.

Pedimos a Glassdoor.com que nos ayudara a revisar cientos de valoraciones de los empleados para identificar las mejores empresas.El beneficio más común que los empleados más felices citaron fue los grandes descuentos en la mercancía de la tienda, incluyendo el 50% de descuento en Brooks Brothers y el 30% en J. Crew.  Otras ventajas que los empleados elogiaron fueron el reembolso de la matrícula, la flexibilidad de horarios, la “buena gente”, los buenos clientes y los “miles de dólares en productos gratuitos”, pero incluso en las mejores empresas hay empleados descontentos. Hemos incluido en la clasificación tanto las opiniones positivas como las negativas de cada empresa. Entre las quejas se encuentran las largas horas de trabajo, el estrés de la temporada de graduación (Men’s Wearhouse) y el coste de cumplir con las normas de vestimenta (J. Crew).Para la elaboración del informe, hemos incluido las empresas con tiendas en EE.UU. que han recibido al menos 25 críticas de empleados en el último año. Las calificaciones de las empresas se basan en una escala de 5 puntos, siendo “1” muy insatisfecho y “5” muy satisfecho.

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¿Eres el propietario de un negocio de venta al por menor que ha decidido que ha llegado el momento de contratar a su primer empleado? Si es así, has superado el primer obstáculo y ¡felicidades por el hito! ¿El siguiente paso? Saber qué puesto de trabajo hay que cubrir.

“Mi enfoque se centraría primero en los puestos que generan ingresos”, dijo Leslie Barber, de Intuit, a Mashable. Utilizando su consejo como punto de partida, considera también cuáles son las necesidades específicas de tu negocio, ya que cada tipo de negocio minorista es único y puede requerir que se contraten primero distintas funciones.

Por ejemplo, si siempre hay largas colas en la caja registradora, considera la posibilidad de contratar primero a un cajero. Si tiene demasiados clientes para atenderlos usted mismo, es probable que necesite un asociado de ventas en la planta. Entender lo que necesita su negocio, teniendo en cuenta las funciones que generan ingresos, le ayudará a tomar la decisión correcta.

Pero antes de lanzarse a crear su lista de puestos de trabajo, asegúrese de que entiende bien para qué y cuándo debe contratar. A continuación, encontrará los puestos de trabajo más comunes en el sector minorista -organizados por los puestos que generalmente se contratan primero a medida que su negocio minorista crece-, sus descripciones de trabajo, las habilidades requeridas y cuándo añadir ese puesto a su equipo.

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Esta es una lista de grandes almacenes del Reino Unido. En el caso de los grupos de grandes almacenes, se indica la ubicación de la tienda insignia. Esta lista no incluye los grandes almacenes especializados, que a veces se asemejan a los grandes almacenes. La lista está dividida en “actualmente en funcionamiento” (A-Z); “grupos desaparecidos” y “desaparecidos” (A-Z).

El mayor de los grupos de grandes almacenes tradicionales del Reino Unido en términos de ventas y beneficios. John Lewis posee 30 grandes almacenes de línea completa. Nueve tiendas establecidas desde hace tiempo, cada una con su nombre original, han sido rebautizadas como “John Lewis” desde el año 2000. Peter Jones, en Chelsea (Londres), conserva su nombre original. Se incluyen los almacenes:

El grupo entró en concurso de acreedores el 29 de enero de 2005. Todas las sucursales fueron vendidas o cerradas. La tienda insignia de Croydon siguió operando de forma independiente después de 2005, cerrando finalmente el 22 de septiembre de 2012.

Grupo de grandes almacenes adquirido por House of Fraser en 1970 a Selincourt & Sons Ltd de Londres y posteriormente incorporado al grupo Arnotts. Las sucursales de Hamilton, Airdrie y Bellshill fueron posteriormente vendidas por House of Fraser como negocio en marcha a una compra por parte de la dirección liderada por Murdoch McMaster, y volvieron a llevar el nombre de T Baird & Sons.