Preguntas que hacer en una entrevista de trabajo

Preguntas para hacer al final de una entrevista

Pensar en las preguntas que hay que hacer en las entrevistas de trabajo es fundamental: Toda entrevista es un camino de ida y vuelta. Debes entrevistar al empleador tanto como ellos te entrevistan a ti. Así que, cuando se cambie la situación y el entrevistador pregunte: “¿Tiene alguna pregunta que hacerme? Es la mejor manera de determinar si te gustaría trabajar para ese empleador y si tus objetivos coinciden con los suyos.Además, hacer preguntas es una forma sencilla de transmitir tu entusiasmo por el puesto y la organización a la que quieres unirte.

Pero a veces es difícil pensar en las preguntas que hay que hacer en el momento. Por eso, debes investigar y venir preparado con algunas preguntas para tu entrevistador.Por suerte, hay muchas preguntas estupendas entre las que elegir, sea cual sea tu nivel de trabajo o tu sector.Averigua cómo lo estás haciendo’¿He respondido a todas sus preguntas?’Antes de empezar a hacer tus preguntas, averigua si hay algo en lo que te gustaría profundizar. Puedes hacerlo diciendo algo como: “Sí, tengo algunas preguntas para usted, pero antes de entrar en ellas, me pregunto si he respondido suficientemente a todas sus preguntas. ¿Quiere que le explique algo más o que le dé algún ejemplo?” No sólo le agradecerán la oferta, sino que puede ser una buena oportunidad para que usted evalúe lo bien que lo está haciendo, dice Bill York, reclutador de ejecutivos con más de 30 años de experiencia y fundador de la empresa de búsqueda de ejecutivos Tudor Lewis.

8 preguntas inteligentes para hacer a los jefes de contratación en una entrevista de trabajo

En una entrevista, lo ideal es que el diálogo se convierta en una conversación activa, de modo que no se limite a asentir con la cabeza y a dialogar con su entrevistador. Esto incluye hacer preguntas. Debe preparar suficientes preguntas de antemano. Hacer preguntas demuestra al entrevistador que está interesado en el puesto y que ha hecho los deberes. También es muy estratégico: quiere saber qué planea hacer la empresa para ver cómo puede encajar usted en esos planes. He aquí siete preguntas para mejorar sus habilidades en la entrevista y ayudarle a destacar entre la multitud.

Como empleado, usted es una inversión y se espera que genere valor para la empresa a cambio de su salario. Una de las formas de conseguirlo son los indicadores de rendimiento, y preguntar por ellos es una buena forma de demostrar que quieres prosperar en el puesto.

Pedir una opinión subjetiva demuestra que estás abierto a la crítica constructiva, ya que el entrevistador es normalmente la persona bajo la que trabajas directamente. Tener una idea de su opinión sobre ti es útil para forjar esa relación, y la pregunta en sí misma también indica al entrevistador que te tomas en serio el trabajo.

Las 3 mejores preguntas para una entrevista

Es importante hacer preguntas durante la entrevista, ya que demuestra que has pensado en el trabajo y en lo que implica. Por ejemplo, no preguntes sobre cosas que se responden en el sitio web de la organización.Algunas de las preguntas que has preparado pueden responderse durante la entrevista. Tendrás que tenerlas en cuenta para no hacer una pregunta sobre algo que ya se ha contestado.

Hay algunas preguntas que debes evitar hacer en una entrevista, ya que pueden dar al entrevistador una mala impresión de ti.¿A qué se dedica su empresa?¿Cuánto paga este trabajo?¿Cuándo puedo pedir vacaciones?¿Cuántas horas tendré que trabajar a la semana?

Las mejores preguntas de la entrevista para los empleadores

“¿Cuáles son sus puntos débiles?” es una de las preguntas más populares de los entrevistadores. También es la pregunta más temida de todas. Manéjela minimizando sus puntos débiles y destacando sus puntos fuertes. Aléjate de las cualidades personales y concéntrate en los rasgos profesionales: “Siempre estoy trabajando en mejorar mis habilidades de comunicación para ser un presentador más eficaz. Hace poco me apunté a Toastmasters, que me resulta muy útil”.

Responde a “¿Por qué deberíamos contratarte?” resumiendo tus experiencias: “Con cinco años de experiencia trabajando en el sector financiero y mi probado historial de ahorro de dinero para la empresa, podría marcar una gran diferencia en su empresa. Estoy seguro de que sería una gran incorporación a su equipo”.

Muchas de las preguntas y respuestas de las entrevistas tratan de evaluar si un puesto de trabajo es adecuado o no para un candidato. Al preguntarte: “¿Por qué quieres trabajar aquí?”, el entrevistador busca una respuesta que indique que has pensado en ello y que no estás enviando currículos sólo porque hay una vacante. Por ejemplo: “He seleccionado empresas clave cuyas declaraciones de misión están en consonancia con mis valores, en las que sé que podría entusiasmarme con lo que hace la empresa, y esta empresa está muy arriba en mi lista de opciones deseables.”