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El certificado indica qué seguridad social del país se le aplica mientras trabaja en el extranjero. Si cumple los requisitos, el Centro Finlandés de Pensiones le concede el certificado (certificado A1 en los países de la UE y Suiza). Si no puede solicitar el certificado o si no se lo conceden, no podrá estar cubierto por la seguridad social finlandesa.
Nuestros servicios de solicitud están temporalmente atascados. Por ello, la concesión de su solicitud A1 puede retrasarse. Solicitar un certificado A1 a través de nuestros servicios electrónicos puede agilizar la tramitación de su solicitud. El certificado A1 también puede concederse a posteriori, para un periodo de trabajo en el extranjero ya iniciado.
Actuar en nombre de una empresa requiere una autorización. Emitir una autorización en la sección e-Autorización del servicio Suomi.fi. Seleccione “Gestión de asuntos de seguridad social relacionados con el trabajo en otros países”. Para más información, visite Suomi.fi.
Si su empresa ha sido autorizada por otras empresas para gestionar sus asuntos relacionados con el aseguramiento del trabajo en el extranjero, el usuario principal de su empresa puede designar a diferentes trabajadores de su empresa para que gestionen los asuntos de aseguramiento de las otras empresas. En la práctica, el usuario principal puede seleccionar el identificador de la empresa y encargar a un trabajador concreto que gestione los seguros de dicha empresa cliente.
Formulario de certificado de cobertura
El certificado A1 es la documentación de la decisión de las autoridades danesas de que está cubierto por las normas danesas de seguridad social cuando trabaja en el extranjero. Se expide al solicitar la decisión sobre la seguridad social danesa.
Muchas autoridades extranjeras exigen que los trabajadores desplazados puedan documentar su derecho a la seguridad social danesa cuando realizan temporalmente un trabajo en el país en cuestión. Si falta el certificado A1, tanto usted como su empleador pueden correr el riesgo de ser multados por las autoridades extranjeras. Algunos países pueden denegar el acceso al lugar de trabajo si falta el certificado.
Los trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia enviados a trabajar a otro Estado miembro de la UE/EEE, a Suiza o a un país con el que Letonia tenga un acuerdo transfronterizo en materia de seguridad social (Ucrania, Canadá, Bielorrusia, Rusia, Australia) deben recibir un documento (certificado) para mantener la condición de asegurado social en Letonia.
1) si el empresario tiene la intención de enviar al trabajador a otro Estado miembro durante un periodo determinado, de conformidad con el Reglamento nº 12.1 883/2004, debe recibir un certificado A1 relativo al personal que se va a trasladar, en el que se confirme que el trabajador estará cubierto por la legislación letona en materia de seguridad social y que las cotizaciones a la seguridad social se pagarán en Letonia.
2) Si un trabajador por cuenta propia va a trabajar por cuenta propia en otro Estado miembro o desempeña un trabajo en varios Estados miembros y desea seguir estando asegurado socialmente en Letonia, deberá recibir un certificado A1. Para recibir un certificado A1, el trabajador autónomo debe presentar una solicitud al SAA D11723
La mayoría de las empresas que trabajan en Suecia están obligadas a registrarse como empleadores. También tienen que declarar y pagar las cotizaciones patronales, y deducir los impuestos de los salarios y prestaciones pagados a sus empleados. Sin embargo, hay excepciones a estas normas para el personal desplazado.
En algunos casos, las empresas que traen empleados a Suecia no tienen que pagar aquí las cotizaciones empresariales a la seguridad social. Ello se debe a que los empleados suelen considerarse desplazados y, por tanto, pertenecerán al sistema de seguridad social de su país de origen. Las normas varían en función del país de procedencia de los trabajadores y del tiempo que vayan a permanecer en Suecia.
Para que una empresa quede exenta de las cotizaciones empresariales a la seguridad social en Suecia, en la mayoría de los casos se requiere un certificado que confirme que los empleados pertenecen al sistema de seguridad social de otro país. Para los empleados de la UE/EEE y Suiza, el certificado se llama A1 o E101. Para los empleados de un país con el que Suecia tiene un convenio de seguridad social, se llama certificado de convenio. El empresario debe informar al organismo de seguridad social del país a cuyo sistema de seguridad social pertenecen los empleados.
