Que significa las siglas erte

Qué significa erte en españa

El Gobierno, la patronal y los sindicatos han acordado este martes prorrogar los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta el 31 de mayo, con prácticamente las mismas condiciones que están vigentes en la actualidad. Esto significa que las más de veinte mil personas que actualmente se encuentran en un Erte en la isla de Lanzarote , cifra que se espera que aumente este mes con el cierre de los complejos hoteleros que aún estaban abiertos en la isla, tendrán cinco meses y medio de tranquilidad por delante.

El temor del Gobierno es que en todo el país el número de personas que están en Erte engrose las listas del paro.  En Lanzarote, estas 20.000 personas podrían sumarse a las más de 18.000 que están en el paro, y duplicar la cifra, lo que supondría una catástrofe sin paliativos en la historia de la isla.

El acuerdo propone prorrogar el ERTE hasta el 31 de mayo, manteniendo el mismo régimen de exención y protección, así como las cláusulas de salvaguarda del empleo durante seis meses, la prohibición de repartir dividendos y la prohibición de operar en paraísos fiscales.  “Mantenemos y prorrogamos las medidas de protección para un colectivo que ha sido muy golpeado”, dijo Díaz.

Erte scheme

The aforementioned regulation contemplates by means of an additional provision a controversial issue that leaves no one indifferent: the impossibility of dismissing the employee within a period of six months from the return to work of the employee affected by the ERTE due to force majeure.

There are two different types of ERTEs; ERTEs due to force majeure and ERTEs due to objective causes, which can be economic, technical, organizational and productive (hereinafter, ERTEs ETOP). Royal Decree 8/2020 streamlined both procedures, however, it promoted significant distinctions. Among them, faster, simpler processing and exemptions from Social Security contributions in cases of force majeure, which until RD 20/2024 has not been extended to the modality due to objective causes -from July 1, 2020-. According to data from the Ministry of Inclusion, Social Security and Migration, the evolution of workers included in ERTEs would have been as follows:

Failure to comply with this commitment entails the reimbursement of the full amount of the contributions from the payment of which they were exempted, with the corresponding surcharge and interest for late payment. Yes, of all the ERTE workers, even if only one of them was breached.

Régimen de permisos 2021

-Los trabajadores siguen prestando sus servicios, pero a razón de una jornada inferior a la ordinaria. La reducción puede oscilar entre el 10% y el 70% de la jornada, en función de las necesidades de la empresa.

-Los trabajadores pueden cobrar el paro. En el contexto actual derivado del coronavirus, el cobro de la prestación será posible, aunque no se hayan cotizado los 360 días en los seis años anteriores exigidos con carácter general. Es decir, todos los trabajadores que cumplan o no las condiciones para ser acreedores de la prestación por desempleo podrán cobrarla.

Dicha solicitud se cumplimentará en el modelo facilitado por la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y deberá ser presentada por la empresa en el plazo máximo de 5 días desde la solicitud del expediente de regulación de empleo temporal en los casos de fuerza mayor o desde la fecha en que la empresa comunique a la autoridad laboral competente su decisión en el caso de ERTE por causas económicas, técnicas u organizativas.

-El 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días. La base reguladora es la media de la base de cotización de los últimos 180 días. Por supuesto, el paro tiene límites mínimos y máximos. Por ejemplo, el importe máximo es de 1.098,09 euros si el trabajador no tiene hijos.

Significado de la fuerza mayor

También se considerará que hay fuerza mayor en todos aquellos casos extraordinarios en los que se deba paralizar la actividad de la empresa como consecuencia del contagio de la plantilla o del aislamiento preventivo decretado por la autoridad sanitaria competente.

Los trabajadores afectados por el ERTE, cualquiera que sea su naturaleza, tendrán derecho a las prestaciones por desempleo. Este derecho se reconoce a todos los trabajadores, incluso a aquellos que no cumplan con el periodo mínimo de cotización (360 días en los últimos 6 años). Además, el periodo de percepción de la prestación no se imputará al total de las prestaciones de los derechos de desempleo.

Para el cálculo de las prestaciones correspondientes a cada trabajador, se tendrá en cuenta la remuneración percibida durante los últimos 180 días trabajados. Si el tiempo trabajado es inferior a esa cifra, se considerará el número de días trabajados antes de la suspensión del contrato.

No obstante, se anima a las empresas a implantar mecanismos de teletrabajo, siempre que sea posible por las características de cada puesto de trabajo. Para implantar esta medida se debe realizar una evaluación de riesgos tal y como establece el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.