Demandas laborales en estados unidos

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Presentamos las últimas noticias sobre cuestiones de cumplimiento emergentes, como los mandatos de la Ley de Asistencia Asequible (“ACA”/”Obamacare”) y la Ley de Licencia Familiar y Médica (“FMLA”), la aplicación de la EEOC y la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”), las investigaciones de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (“OFCCP”), beneficios de los empleados, la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (“ERISA”), las normas fiduciarias del Departamento de Trabajo (“DOL”), el estatus de empleadores conjuntos, E-Verify, la privacidad en el lugar de trabajo, las acciones de los denunciantes, los requisitos de las horas extras y las leyes de salarios prevalecientes.

Los empleadores pueden encontrar la información más reciente sobre los acuerdos y documentos de empleo, incluyendo: acuerdos de empleo y compensación de ejecutivos, manuales de empleados, políticas de acoso sexual, acuerdos de contratistas independientes, políticas de medios sociales, políticas de uso de Internet y correo electrónico, acuerdos de separación, acuerdo de compensación de equidad y acuerdos de arbitraje de empleados.

A nivel estatal, la National Law Review cubre las últimas novedades legislativas, desde las leyes que prohíben el buzón y limitan las preguntas que los empleadores pueden hacer durante el proceso de contratación, incluidas las limitaciones a las preguntas sobre el historial salarial previo y los antecedentes penales.    Además, el impulso a nivel nacional para que los empleadores establezcan una política de permisos familiares y de enfermedad pagados y el consiguiente mosaico de normas.    La National Law Review también ofrece un análisis de los derechos de los empleados a publicar información sobre su experiencia laboral y de cómo los empleadores pueden responder a las reseñas en línea de los empleados, y proporciona información para ayudar a las empresas a seguir cumpliendo las normas.

Ley nacional de relaciones laborales

SENTENCIA: Una trabajadora individual embarazada que pretende demostrar un trato desigual a través de pruebas indirectas puede hacerlo mediante la aplicación del marco McDonnell Douglas; y una trabajadora individual embarazada que pretende demostrar un trato desigual puede establecer un caso prima facie bajo el marco McDonnell Douglas demostrando que (1) pertenece a la clase protegida; (2) buscó acomodo; (3) el empleador no la acomodó; y (4) el empleador acomodó a otros “similares en su capacidad o incapacidad para trabajar”.

Derecho laboral de los estados unidos pdf

Cubre temas comunes de las leyes y reglamentos laborales y de empleo -condiciones de empleo, representación de los empleados y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y licencia familiar y ventas de empresas- en 35 jurisdicciones.

Existen leyes laborales federales, estatales y locales.    Las principales leyes laborales federales son Título VII (de la Ley de Derechos Civiles); la Ley de Estadounidenses con Discapacidades; la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo; la Ley de Igualdad Salarial; la Ley de Normas Laborales Justas; la Ley de Permisos Médicos y Familiares; la Ley de Reforma y Control de la Inmigración; la Ley Nacional de Relaciones Laborales; la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA); la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados; y la Orden Ejecutiva 11246 para los contratistas del gobierno.    Muchos estados tienen leyes comparables.    También existe el derecho común estatal por el que los tribunales deciden sobre cuestiones laborales no estatutarias, como el empleo a voluntad y los pactos restrictivos.

En general, los trabajadores están protegidos contra la discriminación en virtud de la legislación federal por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, represalias o actividad sindical.    Las leyes estatales y locales tienen protecciones adicionales, como la discriminación por estado civil, etc.

Lista de leyes laborales de ee.uu.

La Estatua de la Libertad saludó a millones de personas que emigraron a Estados Unidos en busca de trabajo, diciendo “Dadme a vuestros cansados, a vuestros pobres, a vuestras masas apiñadas que anhelan respirar libres…” En 2013, en una población activa de 155,5 millones de personas, la afiliación sindical era del 35,9% en el sector público, y del 6,6% en el sector privado[1] En 2017, el desempleo era del 4,3%, excluyendo a las personas en prisión. Estados Unidos ocupa el puesto 28 en el índice de desarrollo humano ajustado a la desigualdad mundial[2].

La legislación laboral de Estados Unidos establece los derechos y deberes de los empleados, los sindicatos y los empleadores en Estados Unidos. El objetivo básico de la legislación laboral es remediar la “desigualdad de poder de negociación” entre empleados y empresarios, especialmente los empresarios “organizados en la sociedad o en otras formas de asociación de propiedad”[3] A lo largo del siglo XX, la legislación federal creó unos derechos sociales y económicos mínimos, y animó a las leyes estatales a ir más allá del mínimo para favorecer a los empleados[4] La Ley de Normas Laborales Justas de 1938 exige un salario mínimo federal, actualmente de 7,25 dólares, pero superior en 29 estados y D.C., y desincentiva las semanas de trabajo de más de 40 horas mediante el pago de horas extraordinarias a tiempo y medio. No hay ninguna ley federal que exija vacaciones pagadas o permisos familiares pagados, y las leyes estatales son limitadas. La Ley de Permiso Familiar y Médico de 1993 crea un derecho limitado a 12 semanas de permiso no remunerado en las grandes empresas. No existe un derecho automático a una pensión laboral más allá de la seguridad social garantizada por el gobierno federal,[5] pero la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 exige normas de gestión prudente y buen gobierno si las empresas aceptan ofrecer pensiones, planes de salud u otras prestaciones. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970 exige que los empleados dispongan de un sistema de trabajo seguro.