Se puede adelantar la licencia de maternidad

Permiso de maternidad adicional

Ahora más que nunca, el éxito económico de nuestra nación depende de nuestra capacidad para capacitar a nuestros ciudadanos para elegir los trabajos que mejor utilicen sus talentos e intereses.    Todos los empleadores, incluido el Gobierno Federal, deberían apoyar a los padres para garantizar que puedan contribuir plenamente en el lugar de trabajo y también satisfacer las necesidades de sus familias.    Por ejemplo, se ha demostrado que la disponibilidad de un permiso de maternidad remunerado aumenta la probabilidad de que las madres vuelvan a sus puestos de trabajo tras el nacimiento de un hijo, y se ha demostrado que los permisos de maternidad y paternidad remunerados mejoran los resultados de salud y desarrollo del bebé.    Además, es muy importante que los padres y su hijo recién nacido o recién adoptado tengan la oportunidad de formar vínculos y relaciones familiares fuertes.

Tanto los hombres como las mujeres necesitan tiempo para cuidar de sus familias y deben tener acceso a flexibilidades en el lugar de trabajo que les ayuden a tener éxito en el trabajo y en el hogar.    Ofrecer permisos familiares y otras flexibilidades en el lugar de trabajo a los padres puede ayudar a lograr los objetivos de reclutar y retener el talento, reducir la costosa rotación de trabajadores, aumentar el compromiso de los empleados, aumentar la moral de los empleados y garantizar una fuerza de trabajo diversa e inclusiva.    Sin embargo, Estados Unidos va a la zaga de casi todos los demás países a la hora de garantizar algún tipo de permiso parental remunerado a su plantilla federal; somos el único país desarrollado del mundo que no lo tiene.

Vacaciones por enfermedad

Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales, pero también por los convenios colectivos y el propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y “recargar las pilas”.

Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.

Permiso parental

Los empleados de la OPS, incluidos los asociados postdoctorales, tienen derecho a un permiso parental de hasta 12 semanas laborales, una vez que hayan trabajado al menos 12 meses (no es necesario que sean consecutivos), y también hayan trabajado al menos 1.250 horas durante los 12 meses anteriores al inicio del permiso FMLA. Las interrupciones en el empleo no afectan a este total. Se trata de un total acumulado del número de meses que el empleado ha estado empleado por la Universidad.

El período oficial de permiso parental de hasta 6 meses naturales puede comenzar tan pronto como dos semanas antes de la fecha prevista del acontecimiento parental (por ejemplo, nacimiento, adopción, colocación en acogida) o tan tarde como el día anterior al primer cumpleaños del niño. El periodo de 6 meses se mide como un periodo de tiempo ininterrumpido; un empleado no puede volver a trabajar a tiempo completo y luego volver a salir para continuar su permiso parental. El empleado puede optar por utilizar cualquier prestación adicional remunerada que se le ofrezca, un permiso acumulado personalmente, un permiso no remunerado o una combinación de permisos remunerados y no remunerados. Con la aprobación del departamento, el empleado puede trabajar en un horario reducido durante todo o parte de su permiso.

Protección del despido tras el permiso de maternidad

El Gobierno Federal ofrece numerosas flexibilidades en materia de permisos para ayudar a los empleados a cumplir con sus obligaciones laborales y familiares, incluido el tiempo libre remunerado por nacimiento y adopción y el cuidado del hijo recién nacido o adoptado. No existe una categoría de permiso separada para el permiso parental. En cambio, los empleados tienen derecho a utilizar permisos remunerados y no remunerados, junto con la flexibilidad de horarios en el lugar de trabajo, para cumplir con sus obligaciones familiares.

La mayoría de los empleados tienen derecho a un total de hasta 12 semanas de permiso no remunerado en virtud de la FMLA para atender necesidades familiares y médicas específicas, incluido el cuidado de un hijo recién nacido o adoptado. Un empleado puede optar por sustituir las vacaciones anuales o la baja por enfermedad, en su caso, por un permiso no retribuido en virtud de la FMLA. Es importante tener en cuenta que los empleados federales tienen derecho a 12 semanas de permiso bajo la FMLA, además de cualquier otro permiso remunerado o no remunerado aprobado por el supervisor. Además, si un empleado experimenta una emergencia médica personal o familiar y ha agotado todos sus permisos pagados disponibles, puede solicitar un permiso anual donado bajo la transferencia o programa de permisos. Aunque el Gobierno Federal no ofrece cobertura por incapacidad temporal (que proporciona una sustitución parcial del salario) a sus empleados, la propia cuenta de bajas por enfermedad de los empleados y/o las vacaciones anuales transferidas en virtud del programa de transferencia de vacaciones (que proporcionan una sustitución completa del salario) están disponibles en situaciones de maternidad.