Como pedir informe de vida laboral

impacto del trabajo flexible en los empresarios

Las oportunidades de trabajo flexible pueden beneficiar a todos: a los empresarios, a los empleados y a sus familias. La mayoría de las empresas reconocen ahora que tiene sentido comercial ofrecer oportunidades de trabajo flexible a su personal.

Según la ley, la empresa debe considerar seriamente cualquier solicitud que usted haga, y sólo rechazarla si hay buenas razones empresariales para hacerlo. Tienes derecho a pedir trabajo flexible, pero no a tenerlo. El empresario puede rechazar razonablemente su solicitud si existe un motivo empresarial legítimo.

Debe tener en cuenta que, según el procedimiento legal, el proceso de hacer una solicitud y que su empleador la considere puede durar hasta 14 semanas. Por lo tanto, si está pensando en cambiar su horario de trabajo, debe hablar con su empleador lo antes posible.

También debe tener en cuenta que si su empresa acepta su solicitud, puede suponer un cambio permanente en su contrato de trabajo. Si solicita un modelo de trabajo flexible que le haga trabajar menos horas, su salario también se reducirá.

legislación sobre la conciliación de la vida laboral y familiar en el reino unido

La conciliación de la vida laboral y familiar es la práctica empresarial de crear un entorno flexible y de apoyo para involucrar a los empleados y maximizar el rendimiento de la organización. Los programas de conciliación de la vida laboral y familiar son herramientas de gestión fundamentales para la comunidad federal, ya que nos esforzamos por mantener una plantilla excelente y comprometida. Los programas clave de trabajo y vida que se ofrecen a los empleados federales incluyen la salud y el bienestar en el lugar de trabajo, los programas de asistencia a los empleados, las flexibilidades en el lugar de trabajo, el teletrabajo y el cuidado de los dependientes. Cuando se implementan de acuerdo con las mejores prácticas actuales, los programas de trabajo y vida pueden demostrar beneficios significativos para las agencias, los empleados y nuestras comunidades.

cómo hacer una solicitud de trabajo flexible con éxito

Los empleados quieren equilibrar el trabajo con el resto de las actividades que desean realizar en la vida. El equilibrio laboral es especialmente importante para los empleados de la generación del milenio, que están acostumbrados a atiborrar sus días con diversas actividades y horas de comunicación electrónica.

Los empresarios no son responsables de proporcionar equilibrio laboral a sus empleados, pero pueden ayudarles a buscar y mantener su equilibrio laboral. En el mejor de los casos, las decisiones, políticas, valores y expectativas en su lugar de trabajo apoyan a los empleados en sus opciones de equilibrio entre la vida laboral y la personal. En el mejor de los casos, estas opciones del empleador le ayudan a contratar y retener a los empleados superiores que busca.

Un horario flexible no significa que los empleados puedan ir y venir a su antojo, posibilidad que preocupa a los empresarios. Una política de horario flexible especifica lo que el empresario entiende por horario flexible. En muchos lugares de trabajo, los horarios flexibles de entrada y salida son fáciles de aplicar. Los horarios flexibles más sofisticados, como una semana laboral de cuatro días o el teletrabajo, requieren más planificación, pero los horarios flexibles son una piedra angular del equilibrio laboral.Un ejemplo favorito es el de una empresa de publicación en línea de Nueva York que permite a los empleados teletrabajar dos días a la semana. Con empleados que viven en Brooklyn, Nueva Jersey y en todos los demás distritos, esta política de la empresa ahorra a los empleados cientos de horas de tiempo y gastos de desplazamiento. También les permite disponer de tiempo adicional para todas las necesidades de la vida.

beneficios del trabajo flexible

En 2020, la organización del trabajo de muchos empleados cambió debido a los efectos del coronavirus. Estos cambios incluyen un mayor número de personas que trabajan desde casa, así como cambios en los turnos, las horas de trabajo o las funciones. A medida que los empleados se reincorporan al lugar de trabajo, es posible que busquen una flexibilidad continua o adicional en sus acuerdos laborales, para ayudarles a reducir el tiempo de desplazamiento, gestionar los riesgos de salud y cumplir con los compromisos familiares o de otro tipo. Las empresas que aplican las mejores prácticas deben ofrecer a sus empleados flexibilidad siempre que sea posible para ayudarles a equilibrar su vida laboral y personal.

Reconocer las diferentes necesidades: Puede que un empleado sólo necesite modificar su horario de trabajo durante un breve periodo de tiempo, por ejemplo, mientras sus hijos se instalan en un nuevo colegio. Otros pueden necesitar acuerdos a más largo plazo, como un empleado que quiere volver a trabajar después de un permiso parental como empleado a tiempo parcial de forma continuada. No todas las situaciones son iguales. Es importante tener un enfoque individual de las necesidades del empleado. Lo que funciona para una persona puede no funcionar para otra.