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Comprobación de antecedentes laborales

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.

Lo primero es lo primero: cuando se busca trabajo, la honestidad es la mejor política. Siempre es un error mentir en tu currículum, ya sea estirando las fechas de empleo para cubrir un vacío en el currículum o inflando un título de trabajo para que coincida con las funciones que iban más allá del alcance original del papel.

Más allá del hecho de que estirar la verdad está mal, es probable que te pase factura. ¿Por qué? Porque la mayoría de los empleadores verificarán tu historial de empleo en un grado u otro antes de finalizar una oferta de trabajo.

También es posible que los posibles empleadores se pongan en contacto con el personal de tu anterior lugar de trabajo utilizando canales informales. En ese caso, tus antiguos compañeros de trabajo pueden compartir este tipo de información extraoficialmente.

Historial de empleo en línea

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.

Lo primero es lo primero: cuando se busca trabajo, la honestidad es la mejor política. Siempre es un error mentir en tu currículum, ya sea estirando las fechas de empleo para cubrir un vacío en el currículum o inflando un título de trabajo para que coincida con las funciones que iban más allá del alcance original del papel.

Más allá del hecho de que estirar la verdad está mal, es probable que te pase factura. ¿Por qué? Porque la mayoría de los empleadores verificarán tu historial de empleo en un grado u otro antes de finalizar una oferta de trabajo.

También es posible que los posibles empleadores se pongan en contacto con el personal de tu anterior lugar de trabajo utilizando canales informales. En ese caso, tus antiguos compañeros de trabajo pueden compartir este tipo de información extraoficialmente.

Leyes relativas a la verificación del empleo

Existen varias situaciones en las que un tercero puede querer verificar su empleo. Dado que muchas de estas solicitudes son urgentes, es decir, tienen un plazo estricto, es importante dar a su empleador el tiempo suficiente para rellenar los formularios y las presentaciones requeridas por la parte que solicita su verificación.

Los prestamistas se interesan principalmente por su capacidad para gestionar los pagos en curso. Sus ingresos laborales son probablemente un factor importante en la gestión de sus gastos mensuales generales, por lo que los prestamistas querrán saber cómo se relaciona el calendario de pagos establecido en las condiciones del préstamo con su sueldo neto.

Los emisores de tarjetas de crédito basan sus decisiones sobre los nuevos solicitantes en varios factores, entre ellos su empleo y salario actuales. Al igual que la mayoría de los prestamistas, su principal motivación es evaluar tu capacidad para honrar tu deuda con pagos puntuales. Aunque su salario actual no juega un factor en su Puntuación de Crédito FICO, proporciona a los acreedores una métrica adicional para medir su probabilidad de hacer los pagos.

Los contratos de arrendamiento pueden ser difíciles de romper, por lo que los propietarios están interesados en asegurarse de que los nuevos inquilinos serán capaces de pagar el alquiler. Aunque es menos probable, los propietarios también pueden querer tener una idea de cómo utilizará usted la propiedad en cuestión, por ejemplo, si estará en la propiedad durante el día o si saldrá a trabajar a otro lugar.

Cómo encontrar su historial de empleo

Los empleadores pueden verificar el historial de empleo como parte de la comprobación de los antecedentes del empleado para confirmar la experiencia laboral que usted les ha transmitido y para asegurarse de que tiene la formación profesional y la experiencia laboral adecuada que se requiere para el puesto.

La empresa suele verificar los títulos de los puestos, las fechas de inicio y finalización de cada uno de ellos, y a veces comprueba el salario y las funciones del puesto. El empresario también puede preguntar el motivo del despido y si el candidato puede ser contratado de nuevo.

Los empresarios se preocupan mucho cuando un candidato afirma tener años de experiencia, cuando en realidad no los tiene, o cuando un candidato tergiversa sus títulos, logros o responsabilidades anteriores. Estos son ejemplos del tipo de discrepancias que pueden aparecer en la comprobación de antecedentes y que pueden indicar a los empresarios que el candidato está siendo intencionadamente deshonesto.