Pedir la vida laboral por el móvil

Teléfono móvil del trabajo

Si vives en California y necesitas utilizar tu teléfono móvil personal para trabajar, tu empresa debe reembolsar a los empleados el uso del teléfono móvil, al igual que debe reembolsar otros gastos relacionados con el trabajo.

Esto puede parecer un poco incongruente: es tu teléfono personal, no una línea de trabajo. Sin embargo, si usas tu teléfono personal para trabajar, estás usando la vida de la batería, los minutos y/o los mensajes de texto, y puedes incurrir en costes de datos si necesitas usar tu teléfono en un área donde el Wi-Fi no es una opción.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no requiere que los empleadores reembolsen a los empleados por el uso del teléfono celular, pero la ley de California sí requiere el reembolso del teléfono celular según la Sección 2802 del Código Laboral de California.

Sin embargo, hay una estipulación con la FLSA que dice que los ingresos de un empleado no puede ser inferior al salario mínimo. Esto significa que un empleador debe reembolsar los gastos de negocio como el uso de un teléfono celular si el salario del empleado cae por debajo del salario mínimo después de pagar por los gastos relacionados con el trabajo, de acuerdo con la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM).

¿debo llevar dos teléfonos de trabajo y personal 2021

Un reciente memorando de asesoramiento emitido por la agencia ha reafirmado su postura, incluso porque la NLRB ha adoptado en general una visión más laxa de las políticas de personal de los empleadores durante el último año. En este caso, se trataba de una política de la empresa que limitaba el uso de los teléfonos móviles personales de los empleados en el lugar de trabajo. El análisis pertinente de la nota de la NLRB dice

En otras palabras, si bien un empleador puede limitar el uso de los dispositivos móviles personales por parte de los empleados durante el tiempo de trabajo para minimizar las distracciones, tener una política redactada de manera que limite esa actividad durante el tiempo no laboral puede ir en contra de la NLRA.

David concentra una gran parte de su práctica en asistir a los empleadores en asuntos laborales tradicionales. Su profunda experiencia incluye la negociación colectiva, los paros laborales, los arbitrajes, la formación y las estrategias para evitar el sindicato, las elecciones de representación sindical, las acusaciones de prácticas laborales injustas, la administración de contratos y otras cuestiones de relaciones laborales.

Cómo pedir un teléfono de trabajo

¿A quién no le gusta la comodidad de un teléfono móvil? Tus familiares y amigos pueden ponerse en contacto contigo en cualquier momento, por cualquier motivo, estés donde estés… incluso en el trabajo. Aunque esa accesibilidad puede ser una forma estupenda de estar en contacto con tus seres queridos durante el día, fijarte en tu teléfono te distraerá de hacer tu trabajo, y puede molestar a tu jefe o a tus compañeros. Suponiendo que tu empresa no tenga una norma que prohíba el uso del móvil en el trabajo, aquí tienes algunas reglas que debes seguir:

El uso excesivo del teléfono móvil en el trabajo puede interferir en la productividad. Incluso si tu empresa no prohíbe su uso, es una buena idea limitarse. Evita la tentación guardando el teléfono en un cajón de la mesa y revisándolo sólo de vez en cuando para asegurarte de que no has perdido ninguna llamada importante.

Silencia el timbre. Si los miembros de tu familia tienen que ponerse en contacto a menudo durante la jornada laboral, pon tu teléfono en vibración y guárdalo en el bolsillo. Sabrás cuando alguien te llama o te manda un mensaje de texto y podrás atender discretamente la llamada o responder a un mensaje en privado. Tus compañeros no se molestarán cada vez que suene tu teléfono y, sobre todo, tu jefe no se enterará de cuántas llamadas recibes en el trabajo.

Ventajas e inconvenientes de utilizar el teléfono personal para trabajar

Cada vez son más los oficinistas que pueden trabajar desde cualquier lugar al menos durante una parte de su semana laboral. Según la Fundación del Trabajo, el 30% de los trabajadores de oficina podían trabajar desde cualquier lugar durante al menos parte de su semana laboral en 2016. Se espera que esta cifra aumente al 70% en los próximos años.

Se trata de trabajadores móviles. Cumplen sus funciones laborales independientemente de si están en casa, en una oficina corporativa o de un cliente, o en espacios públicos. Siempre que dispongan de su ordenador portátil o tableta, de su teléfono inteligente y, en el mejor de los casos, de una conexión fiable a Internet, podrán realizar su trabajo. En palabras de alguien que hemos entrevistado en nuestra investigación: mi ordenador es mi oficina.

El trabajo móvil -con la flexibilidad de trabajar donde y cuando sea conveniente- tiene beneficios bien conocidos. Permite a las personas (sobre todo a las mujeres) compaginar las responsabilidades de cuidado con el trabajo remunerado, les permite mantener el contacto con un lugar de trabajo, estar al día de los últimos avances en su profesión y contribuir a una pensión.

El trabajo móvil permite a las personas trabajar desde casa o desde un lugar corporativo cercano, reduciendo así su tiempo de desplazamiento a lo largo de la semana laboral, lo que mejora el bienestar y tiene beneficios medioambientales. También permite a las organizaciones reducir los costes inmobiliarios al disponer de menos escritorios e instalaciones de almacenamiento, e incluso cerrar oficinas enteras. Es una propuesta tentadora en tiempos de austeridad.