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Pedir vida laboral de otra persona
Es un hecho: los solicitantes de empleo suelen mentir en sus currículos. Según una encuesta realizada en 2017 por la empresa de búsqueda de ejecutivos OfficeTeam, el 46% de los trabajadores conoce a alguien que ha mentido en un currículum. Cuando la empresa hizo esta pregunta por última vez en 2011, solo el 21 por ciento de los encuestados dijo que conocía a un mentiroso de currículum.
Aunque estas mentiras pueden aparecer en cualquier parte de un currículum, incluso en la sección de educación, la encuesta de OfficeTeam encontró que las dos formas más comunes de deshonestidad en el currículum se refieren a los empleadores anteriores: la experiencia laboral y las funciones o responsabilidades del trabajo.
La tendencia a fabricar currículos pone a los empleadores en una posición difícil. La mayoría de las decisiones de contratación se basan en el historial de empleo y la experiencia laboral pasada. Los empleadores suelen buscar personas cuyo historial laboral refleje una capacidad preexistente para desempeñar el trabajo en cuestión. Si los candidatos mienten sobre sus trabajos anteriores -ya sea adornando las responsabilidades del trabajo, retocando los títulos de los puestos para que parezcan más impresionantes o inventando trabajos-, ¿cómo pueden los empresarios tomar decisiones informadas sobre a quién contratar?
historial de empleo en línea
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.
Lo primero es lo primero: cuando se busca trabajo, la honestidad es la mejor política. Siempre es un error mentir en tu currículum, ya sea estirando las fechas de empleo para cubrir un vacío en el currículum o inflando un título de trabajo para que coincida con las funciones que iban más allá del alcance original del papel.
Más allá del hecho de que estirar la verdad está mal, es probable que te pase factura. ¿Por qué? Porque la mayoría de los empleadores verificarán tu historial de empleo en un grado u otro antes de finalizar una oferta de trabajo.
También es posible que los posibles empleadores se pongan en contacto con el personal de tu anterior lugar de trabajo utilizando canales informales. En ese caso, tus antiguos compañeros de trabajo pueden compartir este tipo de información extraoficialmente.
informe de antecedentes laborales
La pregunta más importante que hay que hacerse antes de realizar una comprobación de los antecedentes de cualquier persona se refiere al propósito de la comprobación. ¿Está realizando una comprobación de antecedentes en un entorno profesional? Tal vez esté investigando a un candidato a un puesto de trabajo que está pensando en contratar para su empresa. Tal vez sea un propietario que quiere comprobar los antecedentes de posibles inquilinos antes de aprobar o rechazar sus solicitudes.
En última instancia, puede comprobar los antecedentes de cualquier persona en un entorno profesional, pero sólo si pasa por los canales adecuados para revelar sus intenciones y obtener autorización. La mayoría de los empleadores utilizan la comprobación de antecedentes para seleccionar a todos los nuevos contratados. Estos empleadores son extremadamente cuidadosos en seguir la FCRA al pie de la letra, ya que no hacerlo puede ser un error extremadamente costoso.
La investigación de posibles empleados se ha convertido en una de las aplicaciones más populares de la verificación de antecedentes. No todas las verificaciones de antecedentes se realizan en el ámbito laboral, ni siquiera en el ámbito profesional. Si desea comprobar los antecedentes de alguien por razones personales, es un juego totalmente diferente al de investigar a un posible inquilino o solicitante de empleo.
búsqueda de empleo
Un empleador puede pedirle todo tipo de información sobre sus antecedentes, especialmente durante el proceso de contratación. Por ejemplo, algunos empleadores pueden preguntar sobre su historial de empleo, su educación, sus antecedentes penales, su historial financiero, su historial médico o su uso de las redes sociales en línea.
Sin embargo, cuando un empleador pregunta sobre sus antecedentes, debe tratarle igual que a cualquier otra persona, independientemente de su raza, origen nacional, color, sexo, religión, discapacidad, información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares) o edad avanzada (40 años o más). Por ejemplo, un empleador no está autorizado a pedir información adicional sobre sus antecedentes porque usted es de una determinada raza o etnia.
Se aplican normas especiales cuando un empleador obtiene un informe de antecedentes sobre usted de una empresa que se dedica a recopilar información de antecedentes. En primer lugar, el empleador debe pedir su permiso por escrito antes de obtener el informe. No tienes que dar tu permiso, pero si estás solicitando un trabajo y no das tu permiso, el empleador puede rechazar tu solicitud.
