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Solicitar vida laboral al instante
solicitud de antecedentes laborales
Pedir una verificación de antecedentes laboralesLa verificación de antecedentes laborales es realizada por los empleadores para comprobar el historial laboral declarado por un solicitante. La verificación de antecedentes laborales confirma que los antecedentes profesionales de un candidato potencial son los requeridos para el puesto.
Normalmente, los empleadores verifican las funciones y responsabilidades del puesto, el título, el salario y la fecha de inicio y finalización de un puesto en las verificaciones de empleo habituales. En algunos casos, los empleadores también pueden verificar el motivo de la finalización del puesto y si una persona es apta para ser contratada.
informe de antecedentes laborales
Nuestras exhaustivas comprobaciones de antecedentes previas y posteriores a la contratación le garantizan una disminución de las responsabilidades empresariales, una reducción del fraude, la promoción de un entorno libre de drogas y la prevención de la violencia y el robo.
Una revisión manual de las posibles “coincidencias” en una búsqueda en la base de datos de antecedentes penales. Nuestro personal capacitado y certificado por la FCRA revisará y actualizará los registros antes de su publicación, lo que ayuda a garantizar la precisión y a reducir el riesgo de coincidencias falsas con su solicitante.
Obtenga una verificación instantánea de la identidad, incluyendo: nombre completo, número de seguridad social, fecha de nacimiento, alias conocidos e historial de direcciones anteriores. También se realiza una búsqueda exhaustiva de personas asociadas al mismo SSN para evitar el fraude.
Una búsqueda judicial a nivel de condado suele ser la búsqueda penal más precisa y actualizada disponible. Los registros se investigan manual y electrónicamente en los tribunales del condado seleccionados para las condenas penales, incluidos los delitos graves y menores.
Vea los registros penales de las jurisdicciones participantes, los registros de la oficina administrativa de los tribunales, el departamento de correcciones, el índice del tribunal superior de delitos graves y menores y los registros del tribunal de tránsito, y los registros de delincuentes sexuales.
cómo encontrar su historial de empleo
La Universidad de Florida sólo verifica el empleo remunerado de los empleados actuales y antiguos hasta 25 años después de la separación de la Universidad. Si desea consultar sobre el desempeño de un empleado, póngase en contacto directamente con el departamento del empleado.
Aviso de verificación de empleo de terceros: Actualmente, la Universidad de Florida no proporciona ninguna información adicional más allá de lo que aparece en el número de trabajo. Ya no se aceptan solicitudes de verificación verbal o manual.
The Work Number es la herramienta oficial de verificación de empleo e ingresos de la Universidad de Florida. Proporciona una verificación segura y automatizada para los empleados actuales y antiguos que terminaron en o después del 1 de enero de 2004, y su portal en línea está disponible 24 horas al día, 7 días a la semana. Este servicio se actualiza cada ciclo de pago quincenal.
UF Health (Shands), University Athletic Association (UAA) y Gator Dining son entidades relacionadas con la UF que mantienen sus propios registros de nómina y personal. Los empleados de las siguientes entidades no forman parte del sistema de datos laborales de la Universidad de Florida.
ejemplo de informe de historial laboral
La verificación del historial laboral es esencial en todos los procesos de contratación porque los solicitantes a veces exageran o falsifican la información laboral en sus solicitudes o currículos. Esto se hace para engañar a los posibles empleadores y hacerles creer que están más cualificados para el trabajo de lo que realmente están.
Nuestra organización cuenta con procesos y métodos específicos de verificación del historial laboral que verificarán las fechas de empleo y los puestos ocupados directamente de los anteriores empleadores del solicitante. Este proceso incluye las razones por las que se abandonó el puesto y la posibilidad de volver a contratarlo. También intentamos obtener evaluaciones del rendimiento; sin embargo, en la mayoría de los casos va en contra de la política de la empresa comentar el rendimiento laboral de un solicitante, incluso si el solicitante objeto del informe ha dado su consentimiento por escrito.
Algunos empleadores anteriores son difíciles de localizar o tardan en responder; por lo tanto, los informes pueden retrasarse porque estamos en su libertad de responder a las solicitudes de manera oportuna. Normalmente, los resultados tienen un plazo de 24 a 72 horas laborables. En la mayoría de los casos, los empleadores pedirán una autorización por escrito del solicitante antes de divulgar cualquier información relativa a las fechas de empleo y el puesto ocupado.
