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Suecia, al igual que Dinamarca y los Países Bajos, ha adoptado una política para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus ciudadanos. Por ejemplo, se ha considerado la posibilidad de flexibilizar el horario de trabajo y se han probado los permisos sabáticos. El gobierno sueco ha tomado la iniciativa de reducir el conflicto entre la vida laboral y la familiar que experimentan sobre todo las mujeres, promoviendo la participación de los hombres en las tareas domésticas y la crianza de los hijos. El permiso parental está estructurado de forma que anima a los hombres a quedarse más en casa con los recién nacidos, lo que anima a ambos padres a cuidar de sus hijos. Además, el sistema de bienestar sueco incluye un amplio sistema de guardería que garantiza una plaza en una guardería pública para todos los niños de entre 2 y 6 años.
A pesar de estas medidas, sigue habiendo problemas. Existe una fuerte segregación por sexos en el empleo de los servicios públicos (sanidad, educación y cuidado de niños); las mujeres, más que los hombres, reducen sus horas de trabajo tras el parto, y los largos periodos de permiso que se toman (o la reducción de la jornada laboral) no ayudan a la progresión de la carrera profesional femenina. En consecuencia, las diferencias salariales siguen siendo importantes y no se reducen.
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