Como saber si tienes contrato de trabajo

cuándo se firma un contrato de trabajo

Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir su contrato de trabajo, cómo afectan sus derechos a su situación laboral y qué hacer si tiene una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.

Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.

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romper un contrato de trabajo antes de empezar a trabajar en el reino unido

Se aplican diferentes tipos de contrato, dependiendo del estatus laboral de la persona. Por eso es importante haber determinado correctamente la situación laboral de la persona que vas a contratar antes de redactar un contrato de trabajo.

Los contratos de trabajo indefinidos se aplican a los empleados que trabajan un horario regular y reciben un salario o una tarifa por hora. Los contratos son continuos hasta que el empresario o el trabajador los rescinden y pueden ser para un trabajo a tiempo completo o parcial.

Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada, por ejemplo seis meses o un año. Puedes considerar este tipo de contrato si quieres cubrir una baja por maternidad, contratar personal para un gran proyecto o hacer prácticas.

Los empleados con contrato de duración determinada están protegidos y tienen los mismos derechos que los empleados fijos (incluido el despido improcedente y la indemnización por despido tras dos años de servicio). No puedes ofrecerles condiciones menos favorables por ser de duración determinada.

Si el empleado sigue trabajando más allá de la fecha de finalización del contrato, pero no se renueva formalmente, existe un “acuerdo implícito” de que la fecha de finalización ha cambiado, y el empresario debe seguir dando un plazo de preaviso adecuado.

no tengo contrato de trabajo, ¿cuáles son mis derechos?

La mayoría de las empresas que trabajan en Suecia están obligadas a registrarse como empleadores.  También tienen que declarar y pagar las cotizaciones patronales y deducir los impuestos de los salarios y prestaciones que pagan a sus empleados. Sin embargo, hay excepciones a estas normas para el personal desplazado.

En algunos casos, las empresas que traen empleados a Suecia no tienen que pagar aquí las cotizaciones empresariales a la seguridad social. Ello se debe a que los empleados suelen considerarse desplazados y, por tanto, pertenecerán al sistema de seguridad social de su país de origen. Las normas varían en función del país de procedencia de los trabajadores y del tiempo que vayan a permanecer en Suecia.

Para que una empresa quede exenta de las cotizaciones empresariales a la seguridad social en Suecia, en la mayoría de los casos se requiere un certificado que confirme que los empleados pertenecen al sistema de seguridad social de otro país. Para los empleados de la UE/EEE y Suiza, el certificado se llama A1 o E101. Para los empleados de un país con el que Suecia tiene un convenio de seguridad social, se llama certificado de convenio. El empresario debe informar al organismo de seguridad social del país a cuyo sistema de seguridad social pertenecen los empleados.

condiciones del contrato de trabajo

Menos de la mitad de los nuevos empleados lee la letra pequeña antes de firmar en la línea de puntos para aceptar un trabajo. Incluso el 27% de los abogados no revisan adecuadamente sus propios contratos de trabajo. Mucha gente da por sentado que todo estará redactado de forma bastante estándar y que si hubiera algún problema con los contratos de la empresa, seguramente un empleado anterior o actual habría montado un escándalo y todos nos habríamos enterado, ¿verdad? Pero no existe un modelo de contrato de trabajo y, a menudo, habrá diferencias entre los contratos de una misma organización (dependiendo de la función y la antigüedad); además, tu contrato contendrá todos los detalles sobre tu pensión, vacaciones, subsidio por enfermedad, prestaciones, etc., por lo que es muy importante que hayas leído y comprendido los detalles. Si no estás satisfecho con alguna parte del contrato (o crees que se presta a interpretaciones), debes buscar claridad antes de firmar.

Deberás asegurarte de que tu contrato refleja el papel que crees que te han ofrecido, tanto nominal como narrativamente. El título del puesto puede no parecer algo que deba discutirse, pero es importante para representarse a sí mismo ante los colegas, las partes externas y los futuros empleadores. No todos los contratos incluyen una descripción, pero si el tuyo lo hace, asegúrate de que no es demasiado limitada ni demasiado general. Una descripción muy amplia puede dar a tu empleador el margen de maniobra para añadir cosas a tu carga de trabajo que no has discutido o esperado, o para mover los objetivos de progresión y reconocimiento. Tu objetivo es sentirte seguro de que ese es el puesto que crees que te han ofrecido, y que no hay nada en el título o la descripción que te limite.