Como sacar el certificado de vida laboral

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Existen dos tipos de certificados de trabajo: el certificado de trabajo (definitivo) que se entrega al final de la relación laboral y el certificado de trabajo intermedio que puede solicitarse en cualquier momento, por ejemplo cuando se cambia de puesto en la empresa o en caso de cambio de jerarquía. En este último tipo de certificado sólo se indica la fecha de inicio, ya que el trabajador permanece en la misma empresa.

El certificado de trabajo debe reflejar inequívocamente la realidad y no debe ser objeto de interpretación. Si el contenido no se ajusta a la realidad o si le falta información, tienes derecho a pedir modificaciones siempre que estén justificadas.

A veces oímos que los certificados de trabajo pueden estar “codificados” o “encriptados”. Esto se debe a que los profesionales de recursos humanos utilizan redacciones estándar para expresar su grado de satisfacción sobre tu rendimiento o conducta, o incluso para especificar la naturaleza de la terminación del contrato de trabajo. Sin embargo, hay que tener en cuenta que la mayoría de las personas que redactan certificados de trabajo no están necesariamente versadas en este ejercicio y pueden desconocer estos “códigos”. Además, el autor de un certificado de trabajo haría bien en no utilizar expresiones codificadas porque no puede estar seguro de que la persona que lea el certificado tendrá las mismas claves de interpretación. En cualquier caso, el nivel de satisfacción del empresario se expresa principalmente en los adjetivos elegidos o los adverbios utilizados para expresar el grado (bastante, a menudo, muy…) o la intensidad (excesivamente, extremadamente, perfectamente…).