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Significado de igualdad de oportunidades
ejemplos de igualdad de oportunidades en la sociedad
La igualdad de oportunidades es un estado de equidad en el que los individuos son tratados de forma similar, sin obstáculos ni prejuicios o preferencias artificiales, excepto cuando se pueden justificar explícitamente las distinciones particulares. [1] La intención es que los puestos de trabajo importantes de una organización vayan a parar a las personas más cualificadas, es decir, a las que tienen más probabilidades de desempeñar una tarea determinada, y no a personas por razones que se consideran arbitrarias o irrelevantes, como las circunstancias de nacimiento, la educación, el hecho de tener familiares o amigos bien conectados,[2] la religión, el sexo,[3] la etnia,[3] la raza, la casta,[4] o atributos personales involuntarios como la discapacidad, la edad, la identidad de género o la orientación sexual[4][5].
El significado de la igualdad de oportunidades se debate en campos como la filosofía política, la sociología y la psicología. Se está aplicando a ámbitos cada vez más amplios más allá del empleo,[8][13] incluyendo los préstamos,[14] la vivienda, las admisiones universitarias, el derecho a voto y otros ámbitos[1] En el sentido clásico, la igualdad de oportunidades está estrechamente alineada con el concepto de igualdad ante la ley y las ideas de meritocracia[15].
ley de igualdad de oportunidades en el empleo de 1972
¿Qué es la igualdad de oportunidades en el empleo? La igualdad de oportunidades en el empleo es un principio que afirma que todas las personas deben tener derecho a trabajar y progresar en función de sus méritos y capacidades, independientemente de su raza, sexo, color, religión, discapacidad, origen nacional o edad.
Los empleados y solicitantes que consideren que han sido discriminados por motivos de raza, color, religión, sexo (incluida la identidad de género, los estereotipos de género, la orientación sexual y el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad (mental o física), información genética o represalias deben presentar su queja como se indica a continuación:
igualdad de oportunidades en la educación
La igualdad de oportunidades es un estado de equidad en el que los individuos son tratados de forma similar, sin obstáculos ni prejuicios o preferencias artificiales, excepto cuando se pueden justificar explícitamente las distinciones particulares. [1] La intención es que los puestos de trabajo importantes de una organización vayan a parar a las personas más cualificadas, es decir, a las que tienen más probabilidades de desempeñar una tarea determinada, y no a personas por razones que se consideran arbitrarias o irrelevantes, como las circunstancias de nacimiento, la educación, el hecho de tener parientes o amigos bien conectados,[2] la religión, el sexo,[3] la etnia,[3] la raza, la casta,[4] o atributos personales involuntarios como la discapacidad, la edad, la identidad de género o la orientación sexual[4][5].
El significado de la igualdad de oportunidades se debate en campos como la filosofía política, la sociología y la psicología. Se está aplicando a ámbitos cada vez más amplios más allá del empleo,[8][13] incluyendo los préstamos,[14] la vivienda, las admisiones universitarias, el derecho a voto y otros ámbitos[1] En el sentido clásico, la igualdad de oportunidades está estrechamente alineada con el concepto de igualdad ante la ley y las ideas de meritocracia[15].
importancia de la igualdad de oportunidades
La igualdad de oportunidades se refiere a la distribución equitativa, entre los individuos, de las oportunidades de educación, formación, empleo, desarrollo de la carrera y ejercicio del poder, sin que se vean perjudicados por su sexo, raza, lengua, religión, situación económica o familiar, etc. La Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, contiene disposiciones para aplicar el principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.
La igualdad de oportunidades constituye el cuarto pilar de la Estrategia Europea de Empleo (EEE), tras la amplia experiencia de la UE en la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, plasmada en el compromiso político de “integración” del artículo 8 del TFUE: “En todas sus actividades, la Unión se propondrá eliminar las desigualdades entre el hombre y la mujer y promover su igualdad”.
Además, las directrices para el empleo de 1998 se centraron en la lucha contra las diferencias entre hombres y mujeres en el empleo (tanto en general como en sectores concretos) y en la conciliación de la vida laboral y familiar, con medidas como la prestación de servicios de guardería adecuados y la facilitación de la reincorporación al trabajo después de una ausencia.
