El representante de empleo se reúne con los trabajadores despedidos de Oleícola El Tejar

El representante de empleo, capacitación, autoempleo, economía, conocimiento, negocios y universidad, Angel Herrador, se reunió ayer con representantes de los trabajadores despedidos de la cooperativa Oleícola El Tejar y miembros del sindicato mayoritario de esta empresa, CCOO. La secretaria general de las comisiones de trabajadores, Marina Borrego, también estuvo presente en esta reunión.
Farrier expresó su preocupación por los despidos que, en el caso de la fábrica ubicada en Baena, afectan a tres personas, y agregó que “el Ministerio de Empleo está comprometido a utilizar los mecanismos que ofrece la legislación laboral y que antes de recurrir al despido se agotan todas las posibilidades, como la posibilidad de solicitar un ERTE para estos trabajadores ”.
Asimismo, el gestor territorial ofreció los recursos disponibles para la delegación, como el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación, el CMAC o el Sistema Extrajudicial para la Resolución de Disputas Laborales en Andalucía, SERCLA, “como un espacio favorable para resolver disputas entre trabajadores y empresas “y prometió tomar todas las medidas dentro de su competencia para tratar de mediar en esta disputa laboral que ha estallado entre estos trabajadores y la cooperativa Oleicola El Tejar .
Por su parte, la secretaria general del CCOO de Córdoba, Marina Borrego, agradeció a la delegada por su atención y expresó la preocupación del sindicato por la gestión que se lleva a cabo en la cooperativa y que, según él, “es desastrosa y maquillada con despidos, resultados negativos que luego aparecerán para los miembros de la cooperativa ya que el progreso de la compañía es bueno, cuando vemos que no es “y” además, esta mala gestión pone en peligro la capacidad de cobrar molinos, lo que podría significar que tuvieron que detenerse en medio del campo, lo que sería un desastre “.
Sin embargo, lo que más preocupa al sindicato es la falta de diálogo entre la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores. “La compañía no ha informado a los sindicatos de los despidos que ha operado en las últimas semanas, no los ha negociado ni ha buscado una alternativa a través del diálogo, pero tampoco responde a las solicitudes que se le han formulado. abordado ya que CCOO debe sentarse para negociar el plan de igualdad, al cual está vinculado, y para resolver varios problemas relacionados con la salud ocupacional de la fuerza laboral “, dijo Borrego, quien aclaró que” nosotros no autoricemos salidas acordadas o traumáticas “.
En este sentido, el director del sindicato destacó que “en tiempos tan complicados como los que vivimos, y teniendo en cuenta que Oleícola El Tejar ofrece un servicio esencial, el diálogo y el consenso son más importantes que nunca para salir con éxito de la crisis económica. eso causó la pandemia de COVID-19 “.