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Comprobación del historial laboral sobre mí mismo

¿Cómo sabe que su candidato a un puesto de trabajo es sincero en cuanto a su experiencia laboral? Si no verifica el empleo, podría desperdiciar dinero en un proceso de incorporación largo y costoso, sólo para descubrir que su nuevo empleado no tiene ninguna competencia en su sector.

Afortunadamente, verificar el historial laboral de su candidato es fácil de hacer. Verificar el historial laboral de los candidatos no le llevará mucho tiempo ni le costará mucho dinero -si es que lo hace- y es un paso necesario que debe dar para reducir el riesgo de una contratación errónea.

Para verificar el historial laboral de sus candidatos, haga una lista detallada de los elementos que espera descubrir. En algunos casos -especialmente si está verificando el empleo anterior de un candidato en un puesto de trabajo que ocupó hace muchos años- es posible que no pueda recibir mucha información; no obstante, siempre debe intentar obtener el mayor número posible de datos relevantes. Un proceso exhaustivo de verificación del empleo debería:

Como se ha señalado, la verificación del historial de empleo permite a los empleadores volver a comprobar que la información que figura en el currículum de un candidato es correcta, y las inexactitudes en el currículum son más comunes de lo que cabría esperar. Según una encuesta de CareerBuilder, el 58% de los directores de contratación afirman haber detectado información incorrecta en los currículos de los candidatos.

Muestra de historial de empleo

A algunos candidatos les entran sudores fríos cuando un posible empleador les pide que verifiquen su empleo, pero no tiene por qué ser un proceso desalentador. Hay que admitir que no todos tenemos un historial laboral impecable, y la idea de que un futuro empleador descubra que fuimos despedidos de un puesto hace unos años puede quitarle el sueño incluso al más seguro de los candidatos.

Peor aún, es asegurarse de que el historial que has detallado en tu currículum es correcto. Si has tenido muchos trabajos diferentes, acertar con los detalles puede ser un reto, sobre todo si llevas mucho tiempo trabajando. Por desgracia, las inexactitudes se parecen mucho a las falsedades a los posibles empleadores.

Puede que te preguntes por qué querrías verificar el historial laboral de alguien a menos que estés pensando en contratarlo, pero hay algunas circunstancias en las que esta verificación del historial laboral puede resultar útil e informativa.

Por ejemplo, si estás saliendo con un chico que dice ser médico y las cosas empiezan a ir lo suficientemente en serio como para que estéis planeando un futuro juntos, es vital que te asegures de que es quien dice ser y de que tiene la carrera y el potencial de ingresos que implica su puesto.

Historial de empleo en línea

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Al rellenar una solicitud de empleo o al solicitar prestaciones por desempleo, es posible que le pidan su historial de empleo. Se trata de una lista de todos los empleos que has tenido, incluyendo las empresas para las que has trabajado, los títulos de los puestos y las fechas de empleo.

Si has estado trabajando durante mucho tiempo, esto puede parecer una tarea desalentadora, pero es algo que puedes recrear tú mismo aunque no recuerdes exactamente cuándo trabajaste en cada empleo. Una vez que hayas confirmado los detalles, puedes hacer un seguimiento de los puestos posteriores en adelante, de modo que será más fácil proporcionar la información a posibles empleadores.

Puede ser difícil, sobre todo si has tenido muchos trabajos, hacer un seguimiento de tu historial laboral personal. Sin embargo, cuando solicitas un nuevo puesto, muchas empresas quieren tener un registro preciso de dónde y cuándo has trabajado, especialmente cuando realizan comprobaciones de antecedentes laborales. Cuando solicites prestaciones por desempleo, tendrás que proporcionar tu historial laboral más reciente como parte del proceso de solicitud.

Informe sobre el historial de empleo

Nuestras verificaciones de empleo son a menudo la parte más importante del proceso de selección. Especialistas en verificación capacitados se pondrán en contacto directamente con el departamento de recursos humanos del solicitante para obtener una verificación formal del empleo. Esto incluye la fecha de inicio del solicitante, la situación laboral actual, el cargo o título, la estructura de la compensación junto con la cantidad de horas trabajadas de media si el solicitante es un empleado por horas. Esto es clave para asegurar que el solicitante no ha tenido ningún cambio reciente en su situación laboral que no aparezca en un talón de pago. Además, trabajamos directamente con The Work Number y tenemos acceso a verificaciones electrónicas instantáneas que incluyen detalles salariales sin necesidad de un pin salarial, sin mencionar que hemos negociado tarifas reducidas para nuestros clientes.Productos de verificación de antecedentes laborales

Actualmente nos interconectamos con 108 sistemas diferentes que representan a más de 3.400 empleadores y administradores de propiedades. Podemos interactuar fácilmente con cualquier software que esté dispuesto a trabajar con nosotros. En caso de que utilice un sistema que no se integre, se tarda menos de 15 segundos en introducir los datos que necesitamos para proporcionarle una verificación de antecedentes completa como la siguiente: