SAE y Mancomunidad del Guadajoz facilitan prácticas no profesionales en empresas para desempleados en riesgo de exclusión

El Delegado de Empleo de la Junta de Andalucía en Córdoba, Ángel Herrador, presentó ayer el lanzamiento de una nueva edición del Programa de Experiencia Profesional para el Empleo (EPES) en Córdoba en el que participa la Mancomunidad del Guadajoz-Campiña Este.
El Delegado de Empleo estuvo acompañado en este acto por los funcionarios de las siete entidades que están desarrollando esta iniciativa en la provincia: los presidentes de Mancomunidades Guadajoz-Campiña Este, Florentino Santos; Los Pedroches, Santiago Ruiz; y Guadiato Silvia Mellado; Fundación Don Bosco, Antonio Ruiz; CIC-Batá, Rafael Cantero; Fundecor, Rafael Linares; y CECO, M.ª José Zapatero.
Esta iniciativa comenzó ayer, 22 de noviembre y se extenderá por dos años, hasta el 21 de noviembre de 2023. El programa cuenta con una dotación económica en las provincias de más de 1,8 millones de euros (1.815.825 €) y como ‘explica el delegado’, busca promover la mejora de la empleabilidad de los participantes, que en muchos casos deben afrontar el principal reto de adquirir experiencia profesional para acceder a una profesión ”.
Herrador a insisté sur le fait que ce programme « finance des stages non professionnels en entreprise, qui permettront à 720 chômeurs de Cordoue d’aborder le monde du travail, pour la plupart pour la première fois, en favorisant l’intégration des personnes cibles dans la estructura. , estándares y valores de una organización, permitiéndoles conocer el contexto en el que se desarrolla su profesión y un acercamiento a la cultura laboral ”.
Esta convocatoria está dirigida a personas con discapacidad, minorías étnicas y candidatos en riesgo de exclusión, que deben estar dados de alta como desempleados en el Servicio Andaluz de Empleo y haber participado en una ruta personalizada de inserción del programa Andalucía Orienta y tener, al menos dos Horas de atención individualizada.
El responsable regional informó que la duración de las prácticas es de tres meses, “un periodo durante el cual recibirán una subvención de aproximadamente 451 euros, y se complementará con un plan de refuerzo donde se organizarán talleres grupales adaptados a las necesidades de los participantes “.
Las prácticas se formalizarán mediante convenio suscrito entre el Servicio Andaluz de Empleo, el centro de trabajo donde se realizan las prácticas y la entidad beneficiaria. Para poner en marcha esta iniciativa, las entidades cordobesas han contratado, en el marco de estas ayudas, a 9 técnicos que se encargarán de planificar las prácticas y ofrecer talleres grupales y tutorías individuales de seguimiento a las personas participantes en el programa.
La anterior convocatoria, que tuvo lugar en 2019 y 2020, finalizó el pasado mes de diciembre con cerca de mil personas desempleadas en prácticas laborales, 321 de las cuales consiguieron un empleo (32% de integración).
En esta presentación también participaron dos entidades representantes de los siete participantes. Por el lado de las asociaciones, el responsable de hablar de este programa fue el presidente de Guadajoz-Campiña Este, Florentino Santos, quien destacó que el paro “es una de las preocupaciones más importantes que tenemos que afrontar por parte de las administraciones públicas para luchar frente a problemas estructurales como la despoblación y el desafío demográfico asociado, o el aumento de las desigualdades y los niveles de pobreza, todo ello agravado por la pandemia. Iniciativas como esta ayudan a combatirlo y ofrecen respuestas a los desempleados ya las empresas ”.
Por su parte, el titular de la Fundación Don Bosco se ha centrado en los colectivos a los que se dirige en esta edición, principalmente personas amenazadas de exclusión social que “tienen una difícil integración en el mercado laboral y lamentan que nadie les esté ofreciendo un oportunidad de trabajo. rompe el ciclo en el que no tengo oportunidades porque no tengo experiencia y no tengo experiencia porque no tengo oportunidades ”. Asimismo, agradeció al Patronato su compromiso con estas iniciativas “que se relacionan con la colocación y facilitación de experiencias de becas. Porque en situaciones de incertidumbre es necesario impulsar programas que generen oportunidades reales como el programa EPES ”
Incentivo a la contratación indefinida de participantes de EPES
La novedad de esta convocatoria es la posibilidad de que los beneficiarios, una vez finalizada la pasantía, puedan acceder a un incentivo a la contratación, ya que se han aprobado nuevas ayudas para promover su contratación indefinida.
El incentivo se proporciona con una ayuda de 8.000 euros por cada nuevo CDI formalizado a tiempo completo con una persona que haya realizado las prácticas en su lugar de trabajo. El monto se incrementará en un 10% cuando la persona contratada sea mujer.
El delegado ha subrayado que con estos nuevos incentivos “se lanza por primera vez una ayuda que permite actuar en las diferentes fases que atraviesan los desempleados, desde la mejora de su empleabilidad hasta su integración en el mercado laboral. reforzar la efectividad de las políticas de empleo implementadas ”.
De la misma forma, también aseguró Herrador, “se pretende motivar a las empresas para que ofrezcan prácticas no profesionales en sus empresas, proporcionando a las entidades patronales un incentivo para contratar trabajadores que ellos mismos hayan formado. En su entorno laboral”.