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Tipo de prestacion 43 que significa
La Administración de la Seguridad Social ha dejado claro que el mero hecho de que una persona esté recibiendo prestaciones de la Seguridad Social por incapacidad (a diferencia de las prestaciones por jubilación) no supone automáticamente la descalificación para las prestaciones del UI. Social Security Forum, V. 20, No. 11, Memorandum to Regional Chief Justices from Chief Judge F. Cristaudo, Receipt of Unemployment Insurance Benefits by Claimant Applying for Disability Benefits, 11/15/2006. Este memorando está disponible en /node/37847. Un memorando de la DUA que implementa esta orientación de la SSA está disponible en /nodo/30888.
No se descalificará a un solicitante que reciba SSI y SSDI y que aporte documentación médica que demuestre que puede trabajar. AH c. 4, 2C.5&6. (Véase en el Apéndice Q la información que solicita el DUA para tomar esta determinación). Sólo si la documentación indica que el solicitante no puede trabajar ni siquiera a tiempo parcial con una adaptación razonable, la DUA debe emitir el Aviso de descalificación.
Los solicitantes que reciben SSI o SSDI mientras trabajan a tiempo parcial deben documentar el número de horas trabajadas y el número de horas que son capaces de trabajar. Un solicitante que trabaje al menos 15 horas a la semana no se consideraría desempleado y estaría sujeto a la descalificación en virtud de los §§ 1(r) y 29(b) de G.L. c. 151A.
Gasb 45
Debe volver a solicitar una nueva solicitud si ha percibido un salario suficiente (pagado por un empleador) en los últimos 18 meses y sigue desempleado o trabajando a tiempo parcial. Le notificaremos cuando se tramite su nueva solicitud. Esto suele tardar entre dos y tres semanas.
No es necesario que vuelva a solicitar la prestación si no ha ganado suficiente salario (pagado por una empresa) en los últimos 18 meses para establecer una nueva solicitud. Para conocer la fecha de finalización de su prestación, inicie sesión en UI OnlineSM y consulte su Resumen de Reclamaciones. La fecha de finalización de su año de beneficios es 12 meses después del comienzo de su año de beneficios.
Algunos programas federales de desempleo tienen un número máximo de semanas disponibles. Dependiendo de cuándo fue la primera vez que tuvo derecho a las prestaciones y cuándo terminan esos programas, es posible que no pueda cobrar el número máximo de semanas.
Por ejemplo, si se le concedió una prórroga FED-ED el 5 de septiembre de 2021, la prórroga FED-ED tiene un máximo de 13 semanas disponibles. Pero, la última fecha para cualquier extensión FED-ED fue el 11 de septiembre. Por lo tanto, usted sólo recibiría una semana de beneficios, pero su reclamo todavía mostrará 12 semanas de beneficios disponibles.
Gasb 75
Además de las pensiones, muchas administraciones públicas estatales y locales ofrecen otras prestaciones post-empleo (OPEB) como parte de la compensación total ofrecida para atraer y retener los servicios de empleados cualificados. Las OPEB incluyen la asistencia sanitaria post-empleo, así como otras formas de prestaciones post-empleo (por ejemplo, el seguro de vida) cuando se proporcionan por separado de un plan de pensiones.
Esta Declaración establece normas uniformes de información financiera para los planes de OPEB y sustituye las orientaciones provisionales incluidas en la Declaración nº 26, Información financiera sobre planes de asistencia sanitaria post-empleo administrados por planes de pensiones de prestaciones definidas. El enfoque seguido en esta Declaración es, en general, coherente con el adoptado en la Declaración nº 25, Información financiera sobre planes de pensiones de prestaciones definidas e información a revelar en las notas sobre planes de aportaciones definidas, con modificaciones para reflejar las diferencias entre los planes de pensiones y los planes de OPEB.
Las normas de esta Declaración se aplican a los fondos fiduciarios de OPEB incluidos en los informes financieros de los patrocinadores del plan o de los empleadores, así como a los informes financieros independientes de los planes de OPEB o de los sistemas de jubilación de los empleados públicos, o de otros terceros, que los administran. Esta Declaración también establece los requisitos para la presentación de informes de los fondos de OPEB por parte de los administradores de los planes de OPEB de múltiples empleadores, cuando el fondo utilizado para acumular activos y pagar las prestaciones o las primas a su vencimiento no es un fondo fiduciario. Una declaración relacionada, Accounting and Financial Reporting by Employers for Postemployment Benefits Other Than Pensions (referida como la Declaración relacionada), aborda las normas para la medición, el reconocimiento y la presentación de los gastos/pasivos de OPEB de los empleadores y los pasivos (activos) relacionados; las notas de divulgación; y, si es aplicable, la información complementaria requerida (RSI). Los requisitos de medición y revelación de información de las dos Declaraciones están relacionados, y los requisitos de revelación de información se coordinan para evitar la duplicación cuando un plan OPEB se incluye como un fondo fiduciario o de agencia en el informe financiero de un empleador. Además, se aceptan revelaciones reducidas para los fondos fiduciarios o de agencia de OPEB cuando un informe financiero del plan independiente está disponible al público y contiene toda la información requerida.
Tipo de prestacion 43 que significa 2021
Si el empleo está cubierto por la Ley de Compensación por Desempleo de Pensilvania (Ley), los empresarios son responsables de la cobertura de la UC de sus empleados. Sin embargo, las subdivisiones políticas y ciertos empleadores sin ánimo de lucro pueden elegir entre dos métodos para financiar esta cobertura. Los dos métodos son:
Las subdivisiones políticas de la Commonwealth que eligen el método reembolsable están obligadas a reembolsar a la Caja todas las prestaciones ordinarias atribuibles a sus empleados, así como el importe total de las prestaciones ampliadas.
El límite máximo de la base salarial imponible no se aplica a las cotizaciones de los empleados. Las cotizaciones de los empleados no se tienen en cuenta a la hora de determinar el índice de experiencia de un empleador, ni se consideran “cotizaciones” a efectos de certificación federal en virtud de la Ley Federal del Impuesto sobre el Desempleo (FUTA).
Un empleador puede poner fin a la cobertura reembolsable tras un periodo no inferior a dos años imponibles y convertir su estatus en el de empleador contributivo al final de cualquier año natural. El empleador debe presentar su solicitud por escrito y debe recibirla treinta (30) días antes de que finalice el año natural (antes del 1 de diciembre).
