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Subsidio salarial en tagalo
La Calculadora del Mercado de Seguros Médicos ofrece estimaciones de las primas de los seguros médicos y los subsidios para las personas que compran un seguro por su cuenta en los intercambios de seguros médicos (o “Marketplaces”) creados por la Ley de Asistencia Asequible (ACA). Con esta calculadora, puede introducir sus ingresos, edad y tamaño de la familia para estimar su elegibilidad para los subsidios y cuánto podría gastar en un seguro de salud. También puede utilizar esta herramienta para estimar su elegibilidad para Medicaid. Como los requisitos de elegibilidad pueden variar según el estado, póngase en contacto con la oficina de Medicaid de su estado o con el Mercado si tiene preguntas sobre la inscripción. Animamos a otras organizaciones a que incluyan la calculadora en sus sitios web utilizando las instrucciones de inserción.
La calculadora del mercado de seguros de salud se basa en la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA), tal como fue promulgada en 2010, y en las regulaciones posteriores emitidas por el Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS) y el Servicio de Impuestos Internos (IRS). La calculadora incluye los aumentos de las subvenciones para 2022 en la Ley del Plan de Rescate Americano (ACA) de 2021.
Efecto de la subvención salarial
¿Cuál es la diferencia entre una subvención salarial y un salario mínimo? ¿Cuál es el coste de una subvención salarial para los contribuyentes? Analizamos la bonificación fiscal por ingresos del trabajo y cómo afecta a los trabajadores poco cualificados. También analizamos el trabajo del economista Edmund Phelps, ganador del Premio Nobel, sobre los subsidios salariales.
Supongamos que estamos especialmente interesados en aumentar el número de empleos para los trabajadores poco cualificados. Es decir, pensamos que el valor de estos puestos de trabajo supera el salario, el valor, para los consumidores. Tal vez porque creemos que hay un deber especial de reducir la pobreza, o que un aumento del número de empleos poco cualificados reduciría las prestaciones sociales, o tal vez reduciría la delincuencia o la desigualdad o aumentaría la cohesión social. Puede haber una variedad de razones. Si eso es lo que nos interesa, entonces Edmund Phelps sostiene que uno de los mejores medios para hacerlo es a través de un subsidio salarial.
Así que echemos un vistazo. Bien, imaginemos que el salario de mercado comienza aquí en 10,50 dólares, y aquí está la cantidad de trabajo que se intercambia a ese salario de mercado. Nuestra subvención salarial viene dada por esta cuña salarial. Llamemos a esto una cuña salarial de $4. Como siempre, la introducimos en el diagrama y nos dará el salario que reciben los trabajadores y el que pagan las empresas. Así que fíjate en lo que hace la subvención salarial. Reduce el salario de las empresas para que éstas quieran contratar más trabajadores y, al mismo tiempo, aumenta el salario de los trabajadores. Y la división es, como siempre, va a estar determinada por las elasticidades relativas de la demanda y la oferta. Por las mismas razones por las que un impuesto sobre los salarios probablemente recaiga mayoritariamente en los trabajadores, una subvención salarial también recaerá mayoritariamente en los trabajadores, aunque aquí lo he dibujado de forma más uniforme.
Beneficios de los subsidios salariales
Un subsidio salarial es un pago a los trabajadores por parte del Estado, realizado directamente o a través de sus empleadores. Su finalidad es redistribuir la renta y evitar la trampa del bienestar que se atribuye a otras formas de ayuda, reduciendo así el desempleo. Lo más natural es que se aplique como una modificación del sistema del impuesto sobre la renta.
El subsidio salarial fue propuesto por A. C. Pigou en su libro de 1933 La Teoría del Desempleo[1]. Posteriormente fue defendido por los economistas estadounidenses Edmund Phelps[2] y Scott Sumner,[3] por el asesor político estadounidense Oren Cass,[4] y por el economista británico Tony Atkinson bajo el nombre de renta de participación[5].
Representación esquemática del subsidio salarialEl impuesto sobre la renta es el pago que realiza el trabajador al Estado en función de sus ingresos. El subsidio salarial es un pago en sentido contrario. Puede presentarse como una modificación del funcionamiento del impuesto sobre la renta por debajo de su umbral. En un sistema convencional, el impuesto a pagar sobre una renta y puede ser mostrado por la línea roja sólida en el diagrama, donde θ es el umbral. En un sistema de subvención salarial, la contribución del trabajador al Estado podría mostrarse mediante la línea discontinua por debajo de θ, siendo negativa para los trabajadores con rentas bajas. s es el importe de la subvención.
Gráfico de la subvención salarial
Un subsidio salarial es un pago a los trabajadores por parte del Estado, realizado directamente o a través de sus empleadores. Su finalidad es redistribuir la renta y evitar la trampa del bienestar atribuida a otras formas de ayuda, reduciendo así el desempleo. Lo más natural es que se aplique como una modificación del sistema del impuesto sobre la renta.
El subsidio salarial fue propuesto por A. C. Pigou en su libro de 1933 La Teoría del Desempleo[1]. Posteriormente fue defendido por los economistas estadounidenses Edmund Phelps[2] y Scott Sumner,[3] por el asesor político estadounidense Oren Cass,[4] y por el economista británico Tony Atkinson bajo el nombre de renta de participación[5].
Representación esquemática del subsidio salarialEl impuesto sobre la renta es el pago que realiza el trabajador al Estado en función de sus ingresos. El subsidio salarial es un pago en sentido contrario. Puede presentarse como una modificación del funcionamiento del impuesto sobre la renta por debajo de su umbral. En un sistema convencional, el impuesto a pagar sobre una renta y puede ser mostrado por la línea roja sólida en el diagrama, donde θ es el umbral. En un sistema de subvención salarial, la contribución del trabajador al Estado podría mostrarse mediante la línea discontinua por debajo de θ, siendo negativa para los trabajadores con rentas bajas. s es el importe de la subvención.
