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Desde los años 60, los países nórdicos son conocidos por su alto nivel de igualdad de género, ya que cuentan con una de las tasas de empleo y educación de las mujeres más altas del mundo. Al mismo tiempo, los países nórdicos también presentan una mayor segregación horizontal por sexos que el resto de la UE, es decir, la mayoría de las mujeres trabajan en ocupaciones diferentes a las de los hombres. La segregación laboral por sexos suele considerarse la principal razón de la diferencia salarial entre hombres y mujeres en la región nórdica. También puede ser la causa de que no se detecte el talento y de que aumenten las tasas de desempleo.

La segregación horizontal de género se refiere al hecho de que la mayoría de las mujeres nórdicas siguen trabajando en ocupaciones diferentes a las de la mayoría de los hombres, lo que conduce a la segregación entre los géneros. Resulta paradójico que esto ocurra cuando la región nórdica tiene una de las tasas de empleo y educación más altas del mundo para las mujeres.

En Dinamarca, por ejemplo, más del 60% de los trabajadores están empleados en una profesión en la que su propio sexo representa el 75% o más. Las mujeres trabajan principalmente en el sector público, a menudo en la educación, los cuidados o la sanidad, mientras que en el sector privado predominan los hombres, que suelen trabajar en la producción y la ingeniería. La segregación por sexos existe en todos los niveles educativos. Incluso cuando una mujer y un hombre tienen la misma formación, las investigaciones indican que lo más probable es que la mujer acabe trabajando en el sector público y el hombre en el privado.

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ARCHIVO – El entonces presidente Barack Obama firma las acciones ejecutivas, con la legislación pendiente en el Senado, destinadas a cerrar una brecha de género en la compensación que favorece a los hombres, durante un evento que marca el Día de la Igualdad Salarial en Washington, el 8 de abril de 2014. El 9 de abril, en una votación en línea recta, la Ley de Equidad Salarial fue bloqueada por un filibustero republicano en el Senado.

Una de cada cinco personas en todo el mundo cree que las mujeres son inferiores a los hombres y deben quedarse en casa, y que los hombres son más capaces en el trabajo y en la escuela, según una encuesta mundial publicada el martes.

“Es alentador que la gran mayoría de los hombres y mujeres de todo el mundo crean en la igualdad de oportunidades… pero al mismo tiempo la mayoría sigue creyendo que la verdadera igualdad de derechos aún no ha llegado”, dijo Kully Kaur-Ballagan, directora de Ipsos MORI, que realizó la encuesta.

En 24 países, entre ellos Brasil, Canadá, Rusia, Gran Bretaña, India y Suecia, más de la mitad de las personas entrevistadas por Ipsos MORI se declararon “feministas”, pero una cuarta parte dijo tener “miedo” de defender los derechos de las mujeres.

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Por ejemplo, un 18% de las mujeres y un 10% de los hombres dicen haber sido discriminados en el trabajo por su género, una proporción que se eleva al 23% entre las mujeres del Baby Boomer y al 25% entre los hombres de raza negra.

La nueva encuesta también documenta el daño que la discriminación por razón de sexo causa a la carrera de un trabajador. Alrededor de cuatro de cada diez (43%) que dicen haber sido víctimas de prejuicios de género en el lugar de trabajo afirman que esto ha tenido un impacto negativo en su carrera.

Cuando se les pide que evalúen la magnitud del daño, cerca de tres cuartas partes de las personas cuyas carreras se han visto afectadas negativamente por el sesgo de género en el lugar de trabajo dicen que ha tenido un gran impacto, mientras que cerca de una cuarta parte dice que ha tenido un pequeño impacto.

Alrededor del 46% de las mujeres que afirman haber sufrido discriminación de género en el lugar de trabajo dicen que ha perjudicado su carrera, de las cuales el 35% dicen que ha tenido un gran impacto negativo. Esto se compara con el 37% de los hombres que dicen haber sufrido discriminación por razón de género y que dicen que ha tenido un impacto negativo en su carrera, incluyendo el 23% que dicen que el impacto ha sido grande. Sin embargo, las muestras globales de hombres y mujeres que declaran haber sufrido prejuicios de género son pequeñas, por lo que estas diferencias no llegan a ser estadísticamente significativas.

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Una hembra tiene gametos más grandes que un macho. Las hembras y los machos son el resultado del sistema de reproducción anisógamo, en el que los gametos son de distinto tamaño, a diferencia de la isogamia, en la que son del mismo tamaño. El mecanismo exacto de la evolución de los gametos femeninos sigue siendo desconocido.

En las especies que tienen machos y hembras, la determinación del sexo se basa en los cromosomas o en las condiciones ambientales. La mayoría de las hembras de los mamíferos, incluidas las humanas, tienen dos cromosomas X. Las características de las hembras varían entre las diferentes especies, y algunas de ellas tienen características femeninas pronunciadas, como la presencia de glándulas mamarias pronunciadas en los mamíferos.

La palabra hembra procede del latín femella, forma diminutiva de femina, que significa “mujer”; no está relacionada etimológicamente con la palabra macho, pero a finales del siglo XIV se alteró la ortografía en inglés para equipararla a la de macho[5][6]. Hembra puede referirse tanto al sexo como al género[7][8] o incluso a la forma de los conectores, como los tornillos, o a los equipos eléctricos y técnicos[9][10].