Permiso de maternidad y paternidad

Permiso de paternidad suecia

El término “permiso parental” puede incluir el permiso de maternidad, de paternidad y de adopción, o puede utilizarse de forma distinta al “permiso de maternidad” y al “permiso de paternidad” para describir un permiso familiar independiente disponible para cualquiera de los progenitores para el cuidado de los niños pequeños[2]. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.

Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].

Baja por maternidad en el reino unido

Es una gran diferencia con respecto a muchos otros países occidentales. Estados Unidos, en particular, es conocido por sus permisos poco generosos. El gobierno no exige a las empresas que concedan a sus empleados un permiso parental remunerado, lo que lo convierte en el único país desarrollado del mundo que no lo hace, según informó Rachel Gillett, de Business Insider: “Se podría escribir un libro sobre las razones por las que Estados Unidos aún no cuenta con una política federal de permisos remunerados, pero las respuestas se reducen esencialmente a dos elementos culturales distintos que están en juego en Estados Unidos: los valores que otorgamos al individualismo y a las empresas”, escribió. Sus ciudadanos pagan una elevada tasa de impuestos para subvencionar políticas generosas como ésta, pero es un lugar bastante bueno para ser padre. Sobre todo para ser padre de un café con leche.

Suecia

El permiso parental compartido permite a las madres finalizar anticipadamente el permiso de maternidad o la paga para que uno o ambos progenitores puedan tomarse un permiso de forma más flexible durante el primer año del bebé. Los padres pueden tomar el permiso al mismo tiempo o por separado.

Puede disfrutar del permiso por maternidad si es la madre, el padre o el cónyuge o pareja de la madre, incluidas las parejas de hecho y las parejas del mismo sexo. Si adopta un hijo, consulte el apartado Permiso Parental Compartido y Adopción Remunerada.

El permiso parental compartido sólo puede ser disfrutado por los trabajadores por cuenta ajena. Si usted no es un trabajador por cuenta ajena, por ejemplo, si es un trabajador de agencia o tiene un contrato de cero horas, no puede disfrutar del permiso parental compartido, pero puede tener derecho a la paga parental compartida (ShPP) si desea tomarse un tiempo libre del trabajo de forma más flexible en el año posterior al nacimiento de su bebé.

Si la madre trabaja por cuenta propia y percibe una prestación por maternidad, no tiene derecho a disfrutar de un permiso parental compartido, pero su pareja puede disfrutar de un permiso parental compartido si trabaja. Si el padre o la pareja es un trabajador autónomo, no podrá percibir el SPL/ShPP.

Permiso de maternidad en suecia 2020

Aquí puede leer si tiene derecho a un permiso parental y a una prestación parental, o a subvenciones a tanto alzado en Noruega, cómo solicitar la prestación parental, durante cuánto tiempo puede recibir la prestación parental y la normativa sobre el disfrute de la prestación parental en el extranjero.

El permiso parental le da la oportunidad de estar libre de su trabajo o estudios para cuidar de su hijo. Puede tener derecho a un subsidio parental o a una ayuda a tanto alzado en relación con el permiso parental. La norma principal es que tiene derecho a la prestación parental en Noruega si vive y trabaja en el país.    Si vive en Noruega, pero trabaja en otro país nórdico, la norma principal es que tiene derecho al subsidio parental en el país en el que trabaja.

Los padres tienen derecho a un total de 12 meses de permiso en relación con el parto y después del mismo. Estos 12 meses incluyen el derecho de la madre a un permiso de hasta 12 semanas durante el embarazo y seis semanas de permiso reservado para la madre después del parto.

Además de los primeros 12 meses, cada uno de los progenitores tiene derecho a un año de permiso por cada nacimiento. Este permiso debe tomarse directamente después del primer año. Si se encarga usted mismo del cuidado del niño, tiene derecho a los dos años. Otras personas que cuidan del niño también pueden tener derecho a un permiso.