Como sacar informe de vida laboral

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Hoy en día, las empresas cuentan con un Informe de Vida Laboral. Este informe recoge los datos e información más importantes sobre las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas en el último año. Este tipo de informe es relativamente nuevo en el tiempo, ya que no hace mucho que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) comenzó a elaborar este tipo de documentos.

Nuestros abogados destacan que entre los objetivos del informe emitido por la TGSS está el de proporcionar la información más esencial a las empresas, concretamente sobre las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social.

– Datos de identificación: En esta parte se informa de la razón social o NIF asociado a la cuenta de cotización. Entre los datos más destacados, podemos ver el domicilio social de la empresa y el correo electrónico.

Cuotas calculadas por la TGSS. Se detalla la información sobre las cuotas calculadas por la Tesorería, diferenciando el importe correspondiente a la cotización del empresario y la del trabajador.

Evolución de su cotización a la Seguridad Social: ofrece la evolución temporal en el año de las cuotas calculadas por la TGSS a partir de las liquidaciones ordinarias y complementarias presentadas por la empresa en el periodo reglamentario de ingresos.

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Tabla 1 Estadísticas descriptivas de las mujeres y los hombres del estudio (en medias y porcentajes)Tabla de tamaño completoAnálisis bivarianteLos resultados del análisis bivariante entre la salud autodeclarada y las variables medidas se muestran en la Tabla 2. El análisis bivariante mostró una asociación significativa entre el equilibrio entre la vida laboral y personal y la salud autodeclarada, tanto para los hombres como para las mujeres trabajadoras. La edad se asoció positivamente con la salud autodeclarada (hombres (r = 0,213) frente a mujeres (r = 0,207)). Sin embargo, encontramos una correlación negativa pero baja entre el tamaño del hogar y la salud autodeclarada tanto para los hombres (r = – 0,056 ) como para las mujeres (r = – 0,057). El estado civil se asoció significativamente con la salud autodeclarada de las mujeres, pero no de los hombres. Mientras tanto, se encontró una asociación significativa entre el tipo de empleo y la salud autodeclarada entre los hombres, pero no entre las mujeres. En general, hubo patrones similares de asociación entre las variables medidas y la salud autodeclarada entre hombres y mujeres.

Los datos utilizados para este estudio proceden de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. En la página web https://www.eurofound.europa.eu/surveys/european-working-conditions-surveys/sixth-european-working-conditions-survey-2015 se ofrece información detallada sobre el diseño y las características de la encuesta.

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Es importante que los empleados tengan un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada. No sólo mejora su salud mental, sino que también beneficia a la empresa. Los empleados con un buen equilibrio entre la vida laboral y personal son más eficientes, productivos y están más motivados.

Por el momento, es justo decir que aquí en el Reino Unido no estamos del todo de acuerdo con el concepto de equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Alrededor de 6,5 millones de empleados del Reino Unido, es decir, el 30% de la población activa, se describen como infelices en el trabajo, según un estudio publicado el año pasado.

La Fundación para la Salud Mental considera que la cultura laboral cada vez más exigente en el Reino Unido es “quizá el mayor y más acuciante reto para la salud mental de la población en general”. ¿A qué se debe esto?

La encuesta también reveló que, a medida que aumentan las horas semanales, también lo hacen los sentimientos de infelicidad. Lo que se traduce en la siguiente conclusión: cuantas más horas pasen los empleados en el trabajo, más horas fuera del mismo es probable que pasen pensando o preocupándose por él.

Según el informe de YouGov, no es divertido tener un mal equilibrio entre el trabajo y la vida privada, ya que hace que los empleados se sientan más desconectados de la vida en general, envidiosos de los estilos de vida de sus amigos y alienados por la vida moderna.

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La conciliación de la vida laboral y familiar es la práctica empresarial de crear un entorno flexible y de apoyo para involucrar a los empleados y maximizar el rendimiento de la organización. Los programas de trabajo-vida son herramientas de gestión críticas para la comunidad federal, ya que nos esforzamos por mantener una fuerza de trabajo excelente y comprometida. Los programas clave de trabajo y vida que se ofrecen a los empleados federales incluyen la salud y el bienestar en el lugar de trabajo, los programas de asistencia a los empleados, las flexibilidades en el lugar de trabajo, el teletrabajo y el cuidado de los dependientes. Cuando se implementan de acuerdo con las mejores prácticas actuales, los programas de trabajo y vida pueden demostrar beneficios significativos para las agencias, los empleados y nuestras comunidades.