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Los horarios de trabajo alternativos (AWS) son un término que engloba los horarios de trabajo flexibles y comprimidos. Un horario de trabajo flexible incluye las horas y los días designados en los que un empleado estará presente para trabajar y las horas durante las cuales un empleado puede elegir trabajar. Un horario comprimido es siempre un horario fijo en el que un empleado está programado para trabajar en menos de 10 días de trabajo por período de pago.
Los horarios de trabajo alternativos permiten a los empleados ser más flexibles a la hora de programar sus actividades personales. A medida que los empleados adquieren un mayor control sobre su tiempo, pueden equilibrar más fácilmente las responsabilidades laborales y familiares, participar en actividades de voluntariado y aprovechar las oportunidades educativas. Los beneficios para los empleados que ofrecen los programas de AWS también son herramientas útiles de contratación y retención.
Las cuentas de gastos flexibles (FSA) permiten a los empleados realizar aportaciones salariales antes de impuestos para pagar gastos médicos cualificados no reembolsados por el FEHB ni por ninguna otra fuente, y para pagar gastos de atención a los dependientes. Los fondos depositados en una FSA no están sujetos a los impuestos federales sobre la renta y FICA, ni a la mayoría de los impuestos estatales y locales sobre la renta.
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Z Gerontol Geriat 52, 52-61 (2019). https://doi.org/10.1007/s00391-018-01474-3Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard
Como resultado de la legislación promulgada en 1983, la edad de acceso a las prestaciones de jubilación de la Seguridad Social está en proceso de aumentar de 65 a 67 años. Incluso antes de que este aumento se aplique en su totalidad, las propuestas para aumentar aún más la edad de jubilación están de nuevo sobre la mesa. Muchos políticos y expertos, incluidos los copresidentes de la Comisión Nacional de Responsabilidad y Reforma Fiscal del Presidente Obama, se adhieren a la creencia de que la edad de jubilación debe aumentarse y que los trabajadores de más edad pueden compensar este y otros recortes de prestaciones trabajando más tiempo. Los defensores del aumento de la edad de jubilación argumentan que sólo un pequeño grupo de trabajadores de edad avanzada se vería perjudicado y que se pueden establecer exenciones por dificultades para proteger a los trabajadores vulnerables. Este documento informativo explica por qué un nuevo aumento de la edad de jubilación es otro recorte de prestaciones que impondría importantes dificultades adicionales a muchos trabajadores de edad avanzada, y analiza por qué es poco probable que se puedan aplicar políticas eficaces para proteger a estos trabajadores.
