Como planificar un entrenamiento

Plan de formación word

La formación es esencial para el éxito de su equipo, no importa si se trata de una organización empresarial, una institución gubernamental o una asociación académica. Al ofrecer formación a los miembros de su equipo, puede comprometerlos lo suficiente como para superar a los equipos no formados hasta en un 202%.

La cuestión es que no sirve cualquier tipo de formación si quiere ver los resultados entre los miembros de su equipo en el día a día. Tiene que desarrollar un plan de formación eficaz para que su equipo tenga éxito en su organización.

No puede apresurarse a realizar un evento de formación que haya organizado unos días antes y esperar que su equipo desarrolle una comprensión profunda de lo que quiere enseñarles. Necesita organizar un evento con estructura y materiales informativos que tenga lugar en un lugar apropiado.

Para disfrutar de estos beneficios y garantizar el mayor retorno de la inversión en su formación, necesita organizar su evento de formación de equipos con reflexión y cuidado. Siga leyendo para conocer los seis pasos que pueden ayudarle a garantizar el éxito del evento de formación de equipos.

Ideas para las sesiones de formación

¿Qué es una perspectiva? Las perspectivas son diferentes marcos desde los que explorar el conocimiento en torno al saneamiento sostenible y la gestión del agua. Las perspectivas son como filtros: recopilan y estructuran la información relacionada con un tema, una región o un contexto determinado. Esto le permite navegar rápidamente hacia el contenido de su interés particular, a la vez que promueve la comprensión holística del saneamiento y la gestión del agua sostenibles.

Antes de llevar a cabo la formación, es necesario hacer un plan detallado de lo que se va a hacer, por qué se va a hacer y cómo se van a alcanzar los objetivos. Al crear programas de formación, los formadores deben seguir ciertas pautas para crear un paquete eficaz. Si tiene que diseñar un nuevo curso, se requiere mucho trabajo de preparación y práctica para obtener un producto final pulido. Este documento le guía paso a paso en la planificación de una formación para asegurarse de que tendrá éxito.

El diseño del programa de formación sólo puede llevarse a cabo cuando se ha elaborado un objetivo de formación claro. El objetivo de formación aclara la meta que debe alcanzarse al final del programa de formación, es decir, lo que se espera que los alumnos sean capaces de hacer al final de su formación. Los objetivos de formación ayudan a los formadores a diseñar el programa de formación (SUDDERUDDIN 2006).

Plan de sesiones de formación pdf

La formación tiene lugar de muchas maneras diferentes en nuestras organizaciones cada día. Puede incluir el aprendizaje de casi cualquier tema y de casi cualquier forma. En esta sección nos centraremos en las sesiones de formación en las que las personas aprenden juntas. Nos ocuparemos de formaciones de todo tipo, desde una rápida sesión de formación informática de dos horas hasta una que se desarrolla a lo largo de varias semanas.

En las próximas páginas, le guiaremos a través de los primeros pasos en el diseño de una sesión de formación. Empezaremos con una mejor visión de lo que es la formación, por qué podría querer crear una sesión de formación, y quién podría ser el mejor grupo de personas para diseñarla. Por último, le ofreceremos ayuda para desarrollar el contenido y los objetivos de su sesión de formación.

En general, esta sección le ayudará a diseñar el contenido de su sesión de formación, un proceso que se lleva a cabo en las semanas y meses anteriores a la sesión de formación. La siguiente sección le guiará por la logística de la sesión en sí, es decir, lo que debe hacer en los dos o tres días previos a la formación, durante la misma y en el seguimiento.

Sesiones de formación para empleados

Un buen plan de formación hará que sus empleados sean más eficientes, productivos y estén más comprometidos, pero a veces es difícil averiguar la mejor manera de crear un plan que sea eficaz y completo. Por eso hemos desglosado todo el proceso paso a paso, desde el establecimiento de los objetivos hasta la estructura del plan y la creación de las lecciones. Siga estos pasos para crear un plan de formación que realmente funcione para su empresa y que lleve a sus empleados a donde usted necesita.

Resumen del artículoPara desarrollar un plan de formación, empiece por plantear un objetivo o resultado deseado para su formación. Por ejemplo, su objetivo podría ser enseñar a su personal a utilizar un nuevo software de productividad. A continuación, esboce los pasos que los alumnos tendrán que completar para lograr el objetivo, de modo que tenga temas manejables que enseñar en cada lección. Para cada lección, explique cómo se enseñará el material, por ejemplo, con debates en grupo o pruebas. Por último, elija a los empleados mejor cualificados para impartir la formación. Si quieres saber cómo ofrecer actividades alternativas en el plan de formación y cómo elaborar un calendario para el curso, sigue leyendo.